あなたは今
どんなチームに
属していますか
会社でしょうか
地域活動でしょうか
家族もそうです
集まっているだけで
チームと
言えるでしょうか
ただの集団と
成果を出す集団は
別物です
人が集まれば
自然に力が
出るわけではない
そこには
条件が
必要です
その条件を
知らないままでは
力は眠ったまま
まず問い直したい
それは本当に
チームですか
1＋1が2では足りない
チーム
チームとは
足し算ではなく
掛け算です
1＋1が
2のままでは
不十分です
1＋1が
3にも4にも
なる状態
それが
本来の
チームです
T:Together
E:Each
A:Achieves
M:More
一緒に
互いが
もっと達成する
この「More」が
生まれたとき
本物になります
単なる協力では
ここまでは
届きません
相乗効果が
起きてこそ
意味がある
では
どうすれば
生まれるのか
目標がズレると崩れる
目標
最初の条件は
目標の共有です
同じ方向を
向いているか
これが土台です
例えば
テニスの
同好会
大会優勝を
目指す人と
健康目的の人
同じテニスでも
向いている先は
違います
練習の中身も
求める強度も
変わります
きつすぎる
まだ足りない
対立が起きる
それは
能力の差では
ありません
目標が
共有されて
いないだけ
企業も同じ
部署も同じ
家族も同じ
まずは
どこを目指すのか
明確にする
ここを
曖昧にすると
必ずズレます
今一度
話し合って
みてください
強みを知らなければ活かせない
相互理解
二つ目の条件は
相互理解です
互いの強みを
知っていますか
企画が得意な人
人をつなぐ人
分析が得意な人
地道に支える人
戦略を描く人
発想豊かな人
まるで
五色の戦隊の
ようです
多様だからこそ
チームは
強くなります
しかし
知らなければ
活かせません
不得意を
責めるより
得意を伸ばす
これが
成果を生む
基本姿勢です
得意を出し合い
不得意を
補い合う
そこに
安心感が
生まれます
楽しいが最強の原動力
楽しい
忘れては
ならないのは
感情です
楽しい
やりがいがある
認められている
この感覚が
力を
引き出します
義務感だけでは
持続しません
恐れでは
創造性は
生まれません
楽しく
挑戦できる
環境づくり
これが
経営者や
リーダーの役割
私は現場で
何度も
見てきました
楽しさが
組織を
変える瞬間を
人が輝けば
成果は
後からついてくる
あなたのチームの課題は？
課題
今のチームは
目標が
曖昧ですか
それとも
強みを
知らない状態ですか
あるいは
自分の力を
出し惜しみしていますか
チーム力は
意識すれば
必ず伸びます
対話し
理解し
活かし合う
その積み重ねが
Moreを
生み出します
せっかく
同じ場に
集まった仲間です
どうせなら
楽しく
成果を出す
足し算の集団から
掛け算のチームへ
あなたの一歩が
その変化を
起こします
チーム力を
楽しく
最大化しましょう
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
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