幹部育成

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私たちはACTAS(アクタス)です。

屋号ACTAS(アクタス)の由来
 
「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。
自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。
世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。
私たちACTASはそう考えています。
 

BLOG

  1. 働きたい

    「この会社で働きたい」と思われる管理職の習慣

  2. 目標設定

    部下が自ら動き出す目標設定のつくり方

  3. 面談

    面談の質は準備で決まる

  4. 私は誰?

    「私は誰?」が職場を変える 主体性を育てるコーチングの問い

  5. 課題

    問いを変えると職場が変わる 本当の課題を見つけるコーチングの力

  6. 見える化

    願いは「見える化」すると叶い始める

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