コーチングを深める“提案力”―相手の成長を支えるベストな関わり方

コーチングの本質は
相手の中に眠っている答えを
引き出すことにあります。

そのため
コーチ自身の意見や答えを
押し付けることは避けるべきです。

しかし一方で
新しい視点や可能性を示す
「提案」も大切な役割を果たします。

提案は「贈り物」である

贈り物

適切なタイミングで行われた提案は
相手にとって新たな気づきを生む
有益な贈り物になります。

一方で
早すぎる提案や押し付けのような言葉は
相手の思考を閉ざす原因になります。

つまり提案は
常に相手本位であり
受け入れやすさを意識する必要があります。

タイミングの見極めが成功の鍵

成功の鍵

コーチングで提案を行う際
もっとも重要なのは
そのタイミングです。

相手が自ら考えを深め
次の行動を模索し始めたときこそ
提案が生きる瞬間です。

逆に
まだ考えが浅い段階や
混乱している時に提案すると

「結局コーチの答えを示されただけ」
と受け取られてしまい
効果が半減します。

質問された時こそ慎重に

質問

クライアントから
「どうしたらいいですか？」と
尋ねられることがあります。

この瞬間を
すぐに提案のチャンスと捉えるのは
危険です。

まずは
「その問いの背景には何があるのか」
「本人はどこまで考えているのか」

を丁寧に確認することが重要です。
焦って答えを渡してしまうと
相手の主体性を奪うことになります。

提案前の“許可”が信頼を深める

許可

具体的な提案をする際は
相手に確認を
取ることが有効です。

例えば
「ひとつ提案があるのですが
聞いてみますか？」

といった一言を添えることで
相手が受け入れる準備が
できているかを確かめられます。

このプロセスがあるだけで
相手の安心感が増し
提案が自然に届きやすくなります。

相手の反応を観察する力

観察

提案後の反応も
コーチにとって
大切な観察ポイントです。

相手が笑顔になったり
目が輝いたりするなら
その提案は有効に働いています。

逆に
黙り込んだり
表情が硬直するなら

まだタイミングが早いか
相手の状況に合っていない
可能性があります。

その場合は
無理に進めず
再び相手の声を聴くことが大切です。

提案を“選択肢”として渡す

選択肢

提案は
「これをやりなさい」
という命令ではなく

あくまでも
選択肢の一つとして
提示することが理想です。

「こういう方法も
ありますが
どう思いますか？」

と問いかけることで
相手は自分で選択する自由を持ち
主体的な行動に結びつきます。

コーチの姿勢が問われる場面

在り方

結局のところ
提案の上手さとは
コーチの在り方に左右されます。

相手を尊重し
信頼関係を土台に置いたうえで
提案を行えば

相手はそれを“支援”と受け止め
行動を後押しする力に
変えていきます。

まとめ

コーチングにおける提案は
相手の可能性を広げるための
大切な関わりです。

ただし
タイミング・許可・姿勢を意識しなければ
単なる押し付けに終わってしまいます。

相手にとって意味のある
「贈り物」となるように工夫し
成長を支える関わり方を心がけたいものです。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか？

【10月4日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【10月10日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【10月14日】営業パーソンのための「自分軸セミナー」
【10月15日】カードを使ったコーチング体験会（Points of You®体験会）
【10月22日】自分軸を明確にし拡げるセミナー
【10月23日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー

今後のセミナー

セミナー情報

お問い合わせ先

お問い合わせフォーム