目標は2倍でちょうどいい 〜限界を外し成果を伸ばす思考〜

人は知らないうちに
自分の可能性に
フタをしています。

本来できることより
少し低いラインで
満足してしまうのです。

それは安全であり
安心できる領域
でもあります。

しかしその安心が
成長のブレーキに
なっているのです。

■ なぜ人は小さくまとまるのか

小さくまとまる

多くの人は
失敗を避けたいと
考えます。

達成できない目標は
意味がないと
思い込むのです。

だからこそ
確実に達成できる
目標を選びます。

しかしそれでは
本来の力の半分も
使われません。

■ 成果を変える「目標2倍」の発想

目標2倍

私はクライアントに
よくこう提案します。

「目標を倍に
してみましょう」

最初は多くの方が
戸惑いや不安を
感じます。

ですが目標が倍になると
考え方と行動が
一気に変わります。

これまでの延長では
届かないため
工夫が生まれるのです。

■ 行動が変われば結果が変わる

行動

目標が高まると
時間の使い方が
変わります。

優先順位が明確になり
無駄な行動が
減っていきます。

さらに
新しい方法を
探し始めます。

結果として
当初の目標は
自然と超えていきます。

■ コーチの役割とは何か

コーチ

とはいえ
自分一人で限界を
外すのは難しいものです。

人は自分の思考に
縛られていることに
気づけません。

そこで必要なのが
伴走者としての
コーチの存在です。

コーチは
見えない壁に気づき
壊す支援をします。

ただし強制ではなく
本人の意思を尊重する
ことが重要です。

■ 適切な挑戦レベルを見極める

すべての人に
倍の目標が
適切とは限りません。

時には目標を
下げる判断も
必要になります。

大切なのは
「今の自分にとって
最適な負荷」です。

その調整ができるかが
成長スピードを
大きく左右します。

■ 楽しく働くことが成果を生む

楽しく働く

私はこれまでの経験から
一つ確信しています。

人は楽しいときに
最も力を発揮する
ということです。

無理やりではなく
主体的な挑戦が
重要なのです。

楽しい職場は
人も会社も
成長させます。

■ 限界を外した先にある未来

限界を外す

あなたの可能性は
今の目標の中には
収まりません。

少し大胆に
少し高く
設定してみてください。

最初は不安でも
行動することで
景色が変わります。

限界は
乗り越えるために
あるものです。

■ まとめ

目標を倍にすることで
思考と行動が
進化します。

その結果
本来の力を
発揮できるのです。

一人で難しければ
伴走者を持つことも
選択肢です。

ぜひ一度
自分の限界を
見直してみてください。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

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お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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