目標を立てたのに
いつの間にか
忘れてしまった。
そんな経験は
誰にでも
あるはずです。
それは
意志が弱いから
ではありません。
多くの場合
目標そのものが
行動を生まない設定になっているのです。
目標達成の成否は
努力量よりも
最初の設計で大きく決まります。
行動を生む「本気のビジョン」
ビジョン
目標が機能するかどうかは
それが
魅力的かどうかに左右されます。
ここで言う魅力とは
他人に評価される
立派さではありません。
「それを実現したい」と
自分の内側から
湧き上がる感覚です。
ビジョンとは
将来の理想像。
その理想が
本当に自分の望みか
問い直すことが欠かせません。
経営者コーチングの現場から
コーチング
ある経営者との
コーチングでの
出来事です。
経営理念を
作ろうとした際
私はこう問いかけました。
「それは
本当に
実現したい理念ですか？」
その瞬間
場の空気が
重くなりました。
彼は
家業を継ぐのが
当然とされ走り続けてきたのです。
理念を掲げながら
どこか言葉が空虚だった
理由がそこにありました。
イメージが人を前に進める
前に進める
彼は
自分にとっての
「やりたい」を見つめ直しました。
楽しいと感じる瞬間
心が動く場面を
丁寧に言葉にしたのです。
すると
理念は借り物ではなく
自分の言葉に変わりました。
さらに重要なのが
イメージの明確さ
です。
目標達成の瞬間を
映像のように
思い描けるか。
色は
音は
周囲の表情は。
そこまで
具体化できるほど
行動は自然に生まれます。
目標達成を7割決める視点
目標達成
困難に直面した時
人を支えるのは
根性ではありません。
「なぜ
そこへ向かうのか」という
意味づけです。
魅力的なビジョンと
鮮明なイメージ。
この二つがそろうと
目標達成の可能性は
大きく高まります。
体感的には
7割は
この段階で
決まっていると
言っても
過言ではありません。
今日からできる確認ポイント
確認ポイント
ぜひ
自分に
問いかけてみてください。
・その目標は
本心から
実現したいものか
・達成した場面を
具体的に
思い描けるか
もし言葉が曖昧なら
目標を
修正するサインです。
目標は
立て直して
いいのです。
自分に正直な
ビジョンと
明確なイメージが
あなたの行動を
静かに
しかし確実に前へ進めてくれます。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
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参加出来るセミナーを
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お越しください。
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