薬剤師が笑顔になる職場は
患者さんにも笑顔が広がる
そんな環境をつくりたい
薬剤師の仕事は
人の健康を支える
大切な仕事です
だからこそ
働く人自身が笑顔で
いられることが大切です
忙しさに追われる毎日では
目の前の仕事をこなすだけで
精一杯になることがあります
しかし
仕事を続ける理由を
忘れてしまう必要はありません
自分は何を大切にしたいのか
どんな薬剤師になりたいのか
考える時間が必要です
その時間が
働き方を見直す
きっかけになります
未来を描く時間を持つ
薬剤師の将来
薬剤師を目指す学生にも
同じことが言えると
私は考えています
薬学部で学ぶ時間は
資格を取るためだけの
時間ではありません
資格を取ったその先に
どんな人生を歩みたいか
考える時間でもあります
病院で働くのか
薬局で働くのか
別の道を選ぶのか
大切なのは
周囲の期待だけでなく
自分の軸で考えることです
自分の未来を描ければ
今の学びにも
意味が生まれてきます
管理職にも役割がある
薬局長
職場で笑顔を増やすには
管理職の関わり方も
大きな意味を持ちます
管理職が
答えを先に与えるのではなく
話を聴くことが大切です
何に困っているのか
何を大切にしているのか
まず理解することです
そして
本人がどうしたいのかを
一緒に考えていきます
人は
自分で決めたことほど
主体的に動きやすくなります
だから管理職には
指示する力だけでなく
引き出す力も必要です
コーチングが生む変化
コーチング
コーチングは
答えを教えるものでは
ありません
相手に寄り添いながら
目的達成まで
伴走していくものです
問いかけによって
本人の中にある考えを
整理していきます
すると
今まで気づかなかった
選択肢が見えてきます
自分の気持ちに気づけば
行動を変えるきっかけも
生まれてきます
小さな変化でも
積み重なっていけば
職場の空気は変わります
笑顔は職場から始まる
笑顔
働く人が笑顔になると
周囲との会話も
変わっていきます
相談しやすい職場では
小さな問題も
早く共有できます
報告や相談が増えれば
一人で抱える負担も
減らしていけます
それは
離職を防ぐためにも
大切な環境づくりです
人が長く働ける職場は
制度だけでなく
人との関係も大切です
だから私は
管理職の育成を通じて
職場を変えていきたい
一人の笑顔が
仲間の笑顔につながり
患者さんにも伝わります
毎日の仕事の中で
「ありがとう」と言われる
瞬間は大きな力になります
反対に
努力しているのに
認められないと感じると
少しずつ
仕事への意欲も
失われてしまいます
だからこそ
上司からの承認が
大切になります
結果だけを見るのではなく
取り組んだ過程にも
目を向けてみましょう
できていない点だけでなく
できるようになった点を
伝えることも重要です
承認が増える職場では
安心して挑戦できる
空気が育っていきます
そして
挑戦できる環境が
成長を生み出します
成長を実感できれば
仕事のやりがいも
感じやすくなります
やりがいが生まれれば
職場への愛着も
少しずつ育ちます
その積み重ねが
人が定着する職場を
つくっていくのです
薬剤師の笑顔は
個人の問題だけではなく
職場全体のテーマです
学生と管理職
そして経営者が
一緒に考えることが大切です
未来を語れる職場には
人が集まり
人が育っていきます
私はコーチングを通じて
そんな対話の場を
増やしていきたいと思います
私が目指す未来
未来
私が目指しているのは
コーチングで
すべての人を笑顔にすること
その中でも
薬剤師の皆さんには
特別な思いがあります
薬剤師が自分らしく
働くことができれば
もっと笑顔が増えるはずです
学生の頃から
自分の未来を考える
機会があってもいい
働き始めてからも
立ち止まって未来を考える
時間があってもいい
管理職になった時も
部下の未来を考える
関わり方があっていい
そんな職場が増えれば
働くことはもっと
楽しくなると思います
だれでも劇的に変わる瞬間がある
私はその瞬間に寄り添い
笑顔への一歩を応援します
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。
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お越しください。
秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。
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