成長する会社は 「理解し合える職場」をつくっている

会社が成長するために
欠かせないものは
人材です。

しかし
優秀な人材を採用しても
定着しなければ

会社の成長は
思うように
進みません。

離職の原因は
給与だけでは
ありません。

実は
人間関係による悩みが
大きな割合を占めています。

なぜ職場で誤解が生まれるのか

誤解

人にはそれぞれ
価値観や考え方に
違いがあります。

仕事への向き合い方も
行動の優先順位も
人それぞれです。

その違いを知らずに
仕事を進めると
誤解が生まれます。

「あの人は協力しない」
「話を聞いてくれない」
と思っていても

実際は
考え方が違うだけ
ということもあります。

相手を理解できれば
無駄なストレスは
減っていきます。

相手を知ることが信頼関係の第一歩

相手を知る

以前は
社員旅行や懇親会などで
交流がありました。

仕事以外の場で
お互いを知る機会が
ありました。

しかし現在は
そのような機会が
減っています。

だからこそ
意識して相互理解を
深めることが重要です。

相手を知ることで
苦手だと思っていた人が
理解できるようになります。

理解が進めば
信頼関係も
育っていきます。

Talent Focus®が職場を変える

Talent FocusⓇ

私が活用している
Talent Focus®は
才能診断ツールです。

約100問の質問から
生まれ持った才能や
強みを分析します。

自分では
気づいていない強みを
発見できるだけでなく

周囲の人も
その人らしさを
理解できます。

「あの行動には
こんな理由があったのか」
という気づきが生まれます。

その結果
人間関係のストレスが
大きく減っていきます。

理解が深まれば離職率は改善できる

理解

人は
理解されていると感じる
職場で働きたいものです。

反対に
否定されたり
誤解されたりすると

仕事への意欲は
少しずつ
低下していきます。

だからこそ
社員同士がお互いを
理解することが

働きやすい職場づくりの
第一歩に
なります。

離職率改善は
制度だけでは
実現できません。

社員一人ひとりの
個性を理解し
認め合うことが

これからの時代の
強い組織づくりには
欠かせないのです。

まずは
自分を知り
相手を知ること。

そこから
活気ある職場への
変化が始まります。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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