「社員が辞めない職場」は 仕事の目的から つくられる

仕事が続く人と
すぐ辞めてしまう人には
大きな違いがあります。

その違いは
能力でも経験でも
ありません。

自分の仕事に
どんな意味があるのかを
理解しているかです。

仕事の目的がやる気を育てる

目的

多くの人は
生活のために
働いています。

もちろん
給料はとても
大切です。

しかし
給料だけでは
長続きしません。

仕事の先にある
誰かの役に立つ喜びが
必要なのです。

この目的が
毎日の行動を
支えてくれます。

やらされ仕事は人を疲れさせる

やらされ仕事

意味が見えない仕事は
やらされ感だけが
残ります。

すると
指示を待つだけの
社員になります。

自分で考えず
工夫もしなくなり
成長も止まります。

離職率が高い会社では
この状態が
よく見られます。

上司の一言が未来を変える

上司

新人や異動した社員は
仕事の価値が
わかりません。

そんな時こそ
上司の説明が
大切です。

この仕事が
誰のためになり
何につながるのか。

背景まで伝えると
仕事への見方が
変わります。

目的が見えると
人は自然と
前向きになります。

私が現場で感じたこと

私はこれまで
多くの企業で
研修を行いました。

離職率が低い会社には
共通点が
あります。

社員一人ひとりが
自分の仕事に
誇りを持っています。

その誇りは
会社から与えられたものでは
ありません。

上司との対話や
仲間との関わりから
育っていました。

仕事の意味は自分でも育てられる

育てる

どんな仕事にも
誰かを支える
役割があります。

その役割に
気づけるかどうかで
毎日は変わります。

仕事は
作業ではなく
価値を届けることです。

その価値を
感じられるようになると
仕事は楽しくなります。

離職率改善とは
制度を変えることだけでは
ありません。

一人ひとりが
仕事の意味を感じる
職場をつくることです。

それが
社員が辞めない会社への
第一歩になるのです。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

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お越しください。

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