役職があるから
人がついてくるとは
限りません。
反対に役職がなくても
自然と人が
集まる人が います。
その違いは何か。
今日は
その答えを
考えてみましょう。
役職より信頼が人を動かす
信頼
趣味のサークルや
地域活動の中で
人をまとめる人。
そんな人は
誰かに任命された
わけではありません。
それでも周囲は
自然にその人へ
相談をします。
困ったことがあると
真っ先に声がかかる
存在です。
その人には
肩書き以上の
信頼があります。
一方で職場では
役職としてリーダーが
任命されます。
経験や実績が
評価されて
昇進します。
もちろん責任を持つには
役職は大切な
仕組みです。
しかし役職だけでは
人の心までは
動かせません。
本当に必要なのは
人がついていきたいと
思える存在です。
その存在こそが
本物のリーダーだと
私は思います。
「好き」が影響力を生み出す
好き
自然なリーダーには
一つの共通点が
あります。
それは活動そのものを
心から好きだという
ことです。
好きだからこそ
もっと良くしたいと
考えます。
好きだからこそ
自分から動き
周囲を巻き込みます。
誰かに言われたから
ではなく自分の意思で
行動します。
その姿勢が
周囲に伝わり
共感が生まれます。
共感は信頼となり
信頼は協力へと
変わっていきます。
人は命令ではなく
共感によって
動くものです。
だから好きという
気持ちは大きな
影響力になります。
リーダーシップは
技術だけではなく
情熱でもあります。
仕事の中に好きは見つかる
仕事
ここで皆さんに
一つ質問を
します。
今の仕事は
好きですかと
聞かれたら。
少し考え込む人も
多いかも
しれません。
それで大丈夫です。
好きは最初から
なくても
いいのです。
仕事全部を
好きになる必要は
ありません。
仕事の中の好きに
目を向けることが
大切です。
人と話すことが
好きな人も
います。
数字を分析することが
好きな人も
います。
企画を考えることが
好きな人も
います。
誰かに感謝される
瞬間が好きな人も
います。
仕事には必ず
好きになれる要素が
隠れています。
その種を見つけると
仕事への見方が
変わります。
見方が変わると
行動も少しずつ
変わります。
小さな工夫が成果を生む
工夫
以前知り合いから
こんな話を
聞きました。
コンビニで働く
アルバイトの
女性です。
彼女は人と話すことが
とても好きな
人でした。
常連のお客様の顔と
買う商品を
覚えました。
そして来店すると
先に笑顔で
声をかけました。
いつものコーヒーですね。
その一言だけで
会話が
始まります。
お客様は覚えて
もらえたことが
うれしくなります。
来店する回数が増え
他の商品まで
購入しました。
店長はその変化を見て
彼女の働きを
評価しました。
結果として
時給も
上がったそう です。
特別な資格も
特別な技術も
ありません。
好きという強みを
仕事に活かした
だけです。
小さな工夫でも
人への関わり方で
価値は変わります。
好きは工夫を生み
工夫は成果へと
つながります。
あなたらしいリーダーになろう
リーダー
リーダーシップとは
人を引っ張ること
だけではありません。
周囲へ良い影響を
与えることも
リーダーです。
だから誰でも
リーダーシップを
育てられます。
まずは仕事の中で
好きな瞬間を
探しましょう。
お客様の笑顔。
部下の成長。
仲間との協力。
問題が解決した時。
ありがとうと
言われた時。
そんな瞬間が
あなたの好きの
ヒントです。
好きが増えると
仕事への熱量も
高まります。
熱量は言葉や
行動となって
周囲へ伝わります。
すると人は自然に
あなたを信頼し
協力します。
役職ではなく
信頼で人を動かす
リーダーになります。
好きは才能ではなく
今日から育てられる
習慣です。
ぜひ今日一日
仕事の中の好き探しを
始めてみませんか。
きっとそこに
あなたらしい
リーダーシップがあります。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
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行っています。
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