コーチング

  1. 尊敬する人 経営者の役割
  2. エグゼクティブ 経営者に必要なコーチング
  3. feedback 良い上司はフィードバックを積極的にもらいに行きます！！！
  4. ここを意識するとあなたの助言（フィードバック）は部下に届きます。
  5. フィードバックの上手なやり方
  6. 目標 部下へのフィードバックを良いものにするために！！！
  7. 自己成長感 あなたのフィードバックは部下の栄養になってますか？！
  8. 自主的行動 部下を動かすコツ
  9. 忖度 部下への要望も忖度されれば指示・命令になる
  10. 才能を引き出す その要望は誰のため？！（コーチング上級編）
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