知識をつなぐ力が未来を変える

「ベテランと新人の違いは
知識の量ではなく
それを“どう使うか”にある。」

長年の経験を積んだ人は
確かに多くの知識を
持っていますが

その真価は
「持っている知識を有機的に
組み合わせ

状況に応じて
活用できる力」
にあります。

それに対して
新人は知識の量では
劣りますが

ネットワークやテクノロジーを
駆使すれば
それを補える時代になってきました。

今回は
そんな「知識の使い方」と
「人とのつながり」が

どのように
成長に影響を与えるのかを
考えてみたいと思います。

ベテランの強みとは「つなぐ力」

つなぐ力

ベテランは
知識をただ蓄積しているだけでは
ありません。

その一つひとつを
関連づけて活用する術を
持っています。

たとえば
ある問題に直面したとき
過去の経験や他の事例

理論、感覚などを
複合的に結びつけて
判断を下します。

これは
単に情報を記憶しているだけでは
できません。

頭の中で
情報同士を
“ネットワーク化”しているのです。

組み合わせが生み出す複雑な知

組み合わせ

少し数学的な話をすると
2つの知識を組み合わせると
1つの関係が生まれます。

3つなら3本の関係
4つで6本
5つになると10本にもなります。

つまり、知識が増えるほど
その組み合わせのパターンは
指数関数的に増えていきます。

そしてこの関係性を
立体的・系統的に
整理し

必要なときに
使いこなせるのが
ベテランの力なのです。

人と人とのつながりが生む学習の基盤

人と人とのつながり

この“つなぐ力”は
知識だけに
とどまりません。

人と人との
つながりにも
影響します。

長年働いてきた人ほど
多くの人との関係性を
築いています。

社内だけでなく、取引先、業界の仲間
時には異業種の知人とのやり取りから
学ぶことも多いはずです。

この「人とのネットワーク」は
知識の量を補完し
活用するための“社会的な基盤”となります。

ベテランは
このネットワークを駆使して
複雑な問題にも対処しています。

コミュニティの力で新人が飛躍する可能性

SNS

一方で
新人だからといって
悲観する必要はありません。

今の時代は
SNS、オンラインサロン
社内チャット、Zoom会議などを通じて

リアルの接点がなくても
多くの人とつながることが
可能です。

知識が足りなくても
その不足を
“コミュニティの力”で補えば

いずれ
ベテランに肩を並べることも
夢ではありません。

実際に
若手でも情報収集力と
人との接点をうまく活かして

大きな成果を
出している人が
います。

重要なのは
「一人で学ぶ」のではなく
「誰と学ぶか」です。

ベテランの価値
そしてこれからの時代に求められること

これからの時代

ただし
つながっているだけでは
十分ではありません。

情報を組み合わせ
変化に合わせて
柔軟に再構築するノウハウは

やはり
簡単には
身につきません。

この点で
ベテランの知見や感覚は
まだまだ大きな価値があります。

経験を通じてしか得られない
「判断力」や
「バランス感覚」は

簡単に
デジタル化できるものでは
ないからです。

これからの時代
ベテランと新人
それぞれが持つ強みを活かし合い

学び合うことが
より重要になるのでは
ないでしょうか。

おわりに：
学びを止めず
つながりを活かす

学び

「知識をいかに活かすか」は
経験の有無だけで決まるものでは
ありません。

情報のつながり
人とのつながりを意識して増やすことで
誰でも“知の使い手”になることができます。

時代が変われば
求められるスキルも
変わります。

しかし
「学びを止めない姿勢」と
「つながりを活かす力」は

どんな時代でも
普遍の価値です。

今の時代こそ
面白い。

学ぶことも
つながることも
挑戦することも自由にできる時代。

ベテランも新人も
それぞれの立場で知識と人脈を育て
未来をつくっていきましょう。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

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