あなたのコーチング、本当に“オーダーメイド”ですか？

私たちが
提供するコーチングには
ひとつの定義があります。

『目標達成（または課題解決）のために
必要な要素を棚卸しし
オーダーメイドでサポートする過程』

この定義にあるように
“オーダーメイド”はコーチングにおいて
決して外してはいけない重要な要素です。

でも、皆さんは実際に
この「オーダーメイド」を意識して
セッションをしていますか？

学び始めた頃は
学んだフレームやスキルを
“とにかく当てはめる”ことに

意識が向きがちで
結果的に「誰にでも同じ」ような
コーチングになっていませんでしたか？

私も
以前は
そうでした。

しかし
実践を重ねる中で
「その人のためだけのプロセス」を

デザインすることの
大切さと力強さを
確信するようになったのです。

オーダースーツに学ぶ
フィット感の重要性

オーダーメイド

知り合いに
オーダースーツを専門に扱っている
社長がいます。

あるとき
彼が
こう言いました。

『スーツの善し悪しは
どれだけ“着る人にフィットしているか”で
決まるんです』

つまり
スーツをかっこよく着こなすには
やはりオーダーメイドが一番

ということ。

私は会社員時代
毎日着るスーツこそ自己投資に値すると考え
オーダーメイドのスーツを選んでいました。

それだけの
価値があると
感じていたのです。

では、毎回違うテーマを持ち
違う個性を持つクライアントと
向き合うコーチングにおいて

“その人にフィットする形”で
提供できているで
しょうか？

 一律ではなく
クライアントごとに異なるプロセス

私は最近
「企業理念の作成」に
関わることが増えています。

しかし
理念づくりのワークといっても
提供するプロセスは毎回異なります。

なぜなら
クライアントに
よって

価値観も背景も
目指す未来も
まったく違うからです。

以下にご紹介する2つの事例は
どちらも「企業理念作成のサポート」ですが
アプローチはまったく異なるものでした。

実例①：
情熱を取り戻した社長の理念づくり

情熱

ある企業の社長とのセッションでは
次のような言葉が
飛び出しました。

『今の事業
やりたくて始めたはずなのに
今はもう楽しくないんです』

この一言をきっかけに
コーチングは「理念づくり」から
「本当にやりたいことを見つける」

ことへと
進んで
いきました。

まず
行ったのは
価値観ワーク。

そこで
出てきたキーワードは
「情熱」でした。

次に
生まれ持った才能を知る
「タレントフォーカス」を実施。

社長は
行動力と発想力に優れた
「木」のエレメントでした。

ここからは
スピード感が
勝負。

一気に社長の原体験にアクセスし
「体育会系クラブ出身者の人財紹介業」という
新たなビジョンが明確になったのです。

社長自身が
かつてサッカー部で挫折し
就職でも苦労した経験を持っており

同じような学生の
役に立ちたいという熱い思いを
再発見しました。

そして
生まれた企業理念は

『人財を通して、すべての企業に情熱を！』

理念が決まると
行動が
変わります。

事業計画づくりまで
発展し
なんと

「現在6,000万円の売上を
2年で4億にする」
という目標まで描きました。

実例②：
多角経営の中から見えた「軸」

軸

別の企業では
運送業から携帯電話販売、光触媒事業まで
非常に多角的な展開をしている会社がありました。

社長と右腕の社員の方が参加され
まずはすべての業務を
書き出してもらいました。

しかし
あまりにもジャンルが違いすぎて
共通点が見えない…

ところが
だからこそ
コーチングの出番です。

対話を重ねるうちに
浮かび上がったのが
「人を繋ぐ」というキーワード。

お客様同士を
繋ぐだけでなく
社員同士を繋ぐ。

働く人たちが
一つになれる
“場”を提供することこそ

この会社の
存在意義だということが
明確になりました。

この「軸」が見つかったことで
今後の理念や経営方針の土台が
できたのです。

まとめ：
そのコーチング
本当にその人のためになっていますか？

いかがでしたか？

「企業理念の作成支援」
という同じテーマでも
アプローチはまったく違います。

形式的に同じワークを提供していては
本質にたどり着くことは
できません。

その人の
ためだけの
プロセス。

その企業に
本当に
必要な問い。

コーチングとは
「正しい答え」を
教えるものではなく

「その人が本当に必要としている問いを
一緒に見つけ
歩むプロセス」だと私は考えています。

私たちACTASは
常にクライアント一人ひとりに
最適なサポートを提供する

「オーダーメイドコーチング」を
大切にしています。

あなたのコーチングは
オーダーメイドに
なっていますか？

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか？

【5月27日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【6月7日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【6月9日】営業パーソンのための「自分軸を明確にし拡げるセミナー」
【6月10日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【6月11日】仕事を楽しくしませんか？（Points of You®体験会）
【6月17日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【6月18日】自分軸を明確にし拡げるセミナー

今後のセミナー

セミナー情報

お問い合わせ先

お問い合わせフォーム