栄養

社員(部下)を成長させる面談にするには

皆さんは
日々の部下面談を
意識的に行っていますか?

「どうですか?
目標の進行状況は?」

 

これは
コーチングですか?
業務ですか?

 

皆さん、社長(管理職)の方は
日々社員(部下)と
面談をしています。

 

ここで、意識的に
コーチングと業務は
分けてみませんか?

 

業務上
目標の進行状況を聞くのは
当然です。

 

折角なら
ここで意識的に
コーチンを入れみませんか?

 

そうすれば、
単なる業務的な面談で
コーチングが出来ます。

 

ここで、ポイントは
コーチングの意図を
明確にすることです。

 

 

進捗状況を
確認するだけの
質問と

 

 

コーチング的な意図を
持った質問は
大きく異なってきます。

 

コーチング的意図には
大きく分けて
3つあります。

 

①やる気を高める
②行動を支援する
③視野を広げる

 

出展
「上司の一言コーチング」
福島弘著

 

 

同じ目標進捗状況を
聞く質問でも

 

 

①やる気を高める

やる気

やる気

「どうですか、ゴールは見えてきましたか?」
「気がかりなことは何かありますか?」
「ビジョンは描けていますか?」

 

②行動を支援する

部下支援

部下育成

「行動手順は明確になってますか?」
「計画通りに行動できてますか?」
「何かあったらすぐに相談してください」

 

③視野を広げる

視野を広げる

視野を広げる

「目標達成を確実にするために
何があればいい?」
「前回の成功要因は何だったと思う」

 

如何ですか?

 

忙しいから
コーチングの時間がない!?

 

工夫次第で、
日々コーチングが出来ます。

 

日々、社員(部下)を
成長させることが出来ます。

 

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間が
ある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私は主に企業での幹部職育成研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修をしています。

今後のどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

【3月24日】カードを使ったコーチング体験会
【3月25日】自分軸を知って活用するセミナー
【3月26日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【4月2日】カードを使ったコーチング体験会(Points of You®体験会)
【4月6日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【4月15日】自分軸を見つけて自分らしく生きるセミナー
【4月18日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【4月19日】Hello Points ワークショップ(Points of You®Explorer養成講座)

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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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