年末になって
寒い日が続きます。

こんな日は
早く暖かな日が
来ないかなと思います。

ふと思いました。

同じように
職場内でも
暖かい職場であったら良いなと

でも
これは
とても大切なことです。

もし
あなたの職場が
寒々とした職場であったら！

そんなとき
必要な物が
温かい言葉です。

言葉にも
温度があります

その温度が
職場の空気を
大きく変えます

人が辞める職場に共通する静かな原因

コミュニケーション

私は
離職率改善を
専門にしています

多くの企業で
共通する悩みが
あります

人が育たない
人が定着しない
人が辞めていく

原因を探ると
制度や待遇より
前に出るもの

それが
社内の
コミュニケーション

話しているようで
本当は
伝わっていない

聞いているようで
実は
受け取っていない

そんな
一方通行の会話が
積み重なります

一方通行の会話が信頼を奪っていく

一方通行

一方通行だと
気づかぬまま

感情が置き去りになり
本音が
引き出されない

結果として
不満が静かに
蓄積します

だからこそ
大切になるのが
二つの視点

まず自分を知ることが関係改善の出発点

自分

ひとつは
自分を
知ること

相手を思う一言が職場の空気を変える

相手

もうひとつは
相手を
思うこと

まず
自分を知るとは
どういうことか

それは
価値観や思考の
癖を知ること

自分が
何を大切にし
どう反応するか

ここが曖昧だと
言葉は
ぶれてしまう

無意識の一言が
相手を
遠ざけることも

そのため
自己分析は
欠かせません

言葉の温度が人を職場につなぎとめる

言葉

私は
価値観を可視化する
ツールを使います

「価値のリスト」
「Talent FocusⓇ」
などです

Talent FocusⓇ
Talent FocusⓇ
強みを映す鏡

これらは
自分を責めるための
ものではありません

自分を理解し
活かすための
道具です

自分が分かると
相手との違いを
受け止められる

次に
相手を思うとは
何でしょう

それは
正解を押しつけない
姿勢です

相手の背景や
感情に
想像力を向ける

忙しい中でも
ほんの一言
添えること

「大丈夫ですか」
「ありがとう」
その一声

その言葉が
相手の心を
支えます

コミュニケーションは
スキル以前に
姿勢です

管理ではなく
関心を
向けること

評価よりも
理解を
優先すること

その積み重ねが
安心感を生み
信頼になります

日曜日の朝
穏やかな光の中で
思います

言葉を
少しだけ
丁寧にしよう

聴くことを
少しだけ
深くしよう

それだけで
職場の空気は
変わり始めます

人が辞めない職場は
特別な制度より
日常の言葉

今日の一言が
誰かの
明日を支える

そんな
コミュニケーションを
育てていきませんか

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか？

【1月10日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【1月13日】自分軸を知り活かすセミナー
【1月14日】カードを使ったコーチング体験会（Points of You®体験会）
【1月22日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月27日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【1月30日】自分軸を明確にし拡げるセミナー

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