お盆になると、
いつもより少しだけ
時間がゆっくり流れます。
家族と過ごしたり、
故郷へ帰ったりしながら
昔を思い出す人もいます。
亡くなった家族や
ご先祖様に手を合わせ、
感謝する人もいるでしょう。
そんなお盆だからこそ、
私は一度立ち止まり、
考えてほしいことがあります。
それは、
「自分は何のために
働いているのだろう」
ということです。
仕事は「お金」だけでしょうか
仕事とお金
もちろん、
生活するためには
お金が必要です。
だから給料は、
働くうえで大切な
要素の一つです。
しかし、それだけで
長く働き続けることが
できるでしょうか。
「誰かの役に立てた」
「ありがとうと言われた」
「成長できた」
そんな瞬間に、
仕事のやりがいを
感じる人も多いでしょう。
働く意味は、
人によって違います。
だからこそ会社は、
社員一人ひとりが
意味を感じられる環境をつくる必要があります。
あなたの職場は「帰りたい場所」ですか？
職場
お盆に帰省すると、
「やっぱり故郷はいいな」
と感じる人もいます。
そこには、
安心できる場所が
あります。
では、
毎日働いている職場は
どうでしょうか。
「明日も会社に行きたい」
と思えるでしょうか。
それとも、
「できれば行きたくない」
と思っているでしょうか。
この違いは、
とても大きいと思います。
離職しにくい職場には共通点があります
コミュニティーが良好
私はこれまで、
離職率改善をテーマに
企業を支援してきました。
その中で感じるのは、
離職率が低い会社には
共通点があることです。
一つは、
コミュニティーが
良好であること。
もう一つは、
社員がイキイキと
仕事をしていることです。
つまり、
「人」と「職場の空気」が
とても重要なのです。
給与や待遇だけでは、
人はつなぎ止められません。
「ここで働きたい」
と思える環境が
必要なのです。
お盆は職場を見直すチャンス
お盆は、
仕事から少し離れて
自分を見つめる時間です。
だから経営者の方にも、
考えていただきたい。
「社員は、
この会社で働くことを
幸せだと感じているだろうか」
「困ったときに、
相談できる環境だろうか」
「社員同士が、
支え合えているだろうか」
そして何より、
「社員は、
この会社で働き続けたいと
思っているだろうか」
「楽しい職場」は経営者がつくる
経営者
楽しい職場とは、
単に楽な職場では
ありません。
仕事には、
大変なこともあります。
時には、
厳しいことを乗り越える
必要もあります。
それでも、
「この仲間と働きたい」
と思える。
「自分も役に立っている」
と感じられる。
そんな職場なら、
人は頑張ることができます。
私は、
そこに「楽しい職場」の
本質があると思っています。
お盆に一度
立ち止まってみませんか？
忙しい毎日の中では、
職場についてじっくり
考える時間はありません。
だからこそ、
お盆の時間を使って
考えてみてください。
「自分は、
どんな会社にしたいのか」
「社員に、
どんな気持ちで働いて
もらいたいのか」
そして、
「この会社で働いてよかった」
そう社員に思ってもらえる
会社になっているだろうか。
お盆は、
先人に感謝する時間です。
同時に、
これからの自分たちの
生き方を考える時間でも
あるのではないでしょうか。
社員がイキイキと働き、
会社も成長していく。
そんな職場づくりを、
お盆の一日から
始めてみませんか。
楽しく働ける環境は、
売上も、会社も、人も
変えていきます。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
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