「社会に価値をつくる子」を育てる親の関わり方

5月5日、こどもの日。
子どもの健やかな成長を
願う日です。

多くの親御さんは、
「いい学校に行ってほしい」
「安定した会社で働いてほしい」

そんな願いを
持っているのでは
ないでしょうか。

しかし
これからの時代は
少し違います。

「どこに入るか」ではなく、
「どう価値を生み出せるか」
が問われる時代です。

■なぜ若者は早期に離職してしまうのか

離職

私はこれまで
離職率改善のコンサルタントとして
多くの企業に関わってきました。

その現場で
強く感じていることが
あります。

それは
辞める原因は
スキルや能力だけではないということです。

実際に見えてくるのは、

・自分に自信が持てない
・人との関係の築き方がわからない
・自分で考えて行動する習慣がない

といった
「土台」の
部分です。

そしてこの土台は
どこで育まれるのか。

私は
家庭での関わり方が大きく
影響していると感じています。

■親の関わりが「働く力」をつくる

親と子

少し踏み込んだ
表現になりますが、

会社で起きている問題の多くは、
実は家庭の
延長線上にあります。

例えば、

指示ばかりされて育った子は、
社会に出ても
「指示待ち」になりやすい。

否定されることが多かった子は、
失敗を恐れ
挑戦しなくなる。

一方で

日常的に会話がある家庭で育った子は、
自然とコミュニケーション力が
身についています。

これは、私が長年人材育成に関わる中で
何度も見てきた現実です。

■今日からできる、3つの関わり方

では
親として何が
できるのでしょうか。

特別なことではありません。

今日からできることです。

① 答えを教えすぎない

子どもが何かを聞いてきたとき、
すぐに答えを与えるのではなく、

「どう思う？」と問いかけてみてください。

考える力は
これからの時代に
欠かせない力です。

② 結果よりプロセスを認める

テストの点数や結果だけでなく、
そこに至るまでの努力や
工夫に目を向けること。

これが
自己肯定感を
育てます。

自己肯定感のある人は、
社会に出ても折れにくく
成長し続けます。

③ 親自身が楽しそうに生きる

実は
これが最も大切かも
しれません。

親が「仕事はつらいもの」と感じていれば、
子どもは働くことに
希望を持てません。

逆に
親がイキイキと日々を
過ごしていれば、

子どもは自然と
「働くこと＝前向きなもの」と
感じるようになります。

■いい環境は、家庭から生まれる

家庭

離職率が低い企業には
共通点があります。

・人間関係が良好であること
・社員がイキイキと働いていること

これは
そのまま家庭にも
当てはまります。

つまり、

「いい家庭」は
「いい職場」の原型
なのです。

■こどもの日に、もう一つ考えてほしいこと

未来

子どもは
未来の社会
そのものです。

どんな大人になるかによって、
社会も、会社も
大きく変わります。

だからこそ
こどもの日は

子どもの成長を願う日であると同時に、
親としての在り方を
見つめ直す日でもあるのではないでしょうか。

これからの時代に必要なのは、
「会社に入るための力」
ではありません。

どんな環境でも、
人と関係を築き、価値を生み出し、
周囲に良い影響を与えられる力です。

言い換えれば

「会社を選ぶ人」
ではなく
「いい環境をつくれる人」

その土台は
家庭から
始まります。

※人が辞めない職場づくり、
イキイキと働ける環境づくりについても発信しています。
ご関心のある方は、お気軽にご相談ください。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

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