私どものキャッチフレーズは
「だれでも劇的に変る瞬間がある」

これは私どもが
関わった企業様
クライアント様が

コーチングによって
劇的に変る
ことを表しています。

しかし、
最近
もう一つ変るものがありました。

それは
私たち自身です。

自分自身

人材育成には
ある程度ベースとなる
リソースがあります。

それを
お客様の要望に合わせて
どのように組み合わせていくかで

お客様に
応じた
研修を組み立てています。

しかし、最近
私どもが持つリソースが
バージョンアップしています。

例えば
「新人研修」

打合せの中で
私がなにげに使った
言葉で大きく研修内容が変りました。

それが
「楽しい職場」

楽しい職場

新入社員に
ディスカッションさせる
テーマを探している中で

私が
かつて行った
ワークの紹介で

「楽しい職場」を
出したところ

なんと
社長が

「社員がイキイキと楽しく
働く環境を築くことが
大事だ」と言っていたとのこと

そこで、いきなり新入社員に
「楽しい職場」でディスカッションを
組むことに。

しかし、
このワークは
新入社員研修には

もってこいで
あると
私自身が気がつかされました。

もともと、この
「楽しい職場研修」は
管理職研修向けに開発したワークです。

酸いも甘いもかみ分ける
管理職だからこそ
仕事に楽しさを感じて欲しいと企画した研修です。

しかし、
考えてみれば
新入社員が

仕事の楽しさを
感じれば
こんな良い職場はありません。

そう考えると
私どもの
新人研修がバージョンアップしました。

他にもあります。

「パワハラ防止法対応研修」

パワハラ防止

ご存じのように
来月の4月からこの法律が
全ての企業に適応となります。

え！知らない？！！

知らないと大変です。

これまでも
労使トラブルは
ありますが、

4月からは
このパワハラ防止法対応を
全くしていないと

労使トラブルが起こった時点で
企業側が
不利になります。

だって、
法律が施行されているのに
対応していなければ法律違反ですから。

そういう意味で
今駆け込みで
研修依頼を多く頂いています。

先日打ち合わせて頂いた
企業様は

グループ企業の
管理者を集め
2時間半の研修をして欲しいとの依頼

一般的には
こうした研修は
1時間が普通なのですが、

かなりの
本格的な
研修です。

2時間半も
あるため

単なる法律改正の
知識の習得だけではなく

「安全なコミュニケーションを
身に付ける力を養う」と言う
ご要望がありました。

これこそ、正に私どもが
得意とする
コミュニケーション研修です。

法律が変るから
社員研修をして欲しいから

そもそも
社員間の
コミュニケーションが良好であれば

パワハラは
起きません。

もっと言えば
「パワハラを起こさない」言う
後ろ向きの研修ではなく

「コミュニケーションが良好で
働きがいのある職場」
になれば

生産性もアップします。

私どもの
「パワハラ防止法対応研修」が
バージョンアップしました。

こうして
お客様のご要望に
触れていく中で新たなコンテンツが生まれる

正に
「お客様に育てて貰える幸せ」
です。

ありがたいことです。