広島

  1. 頻度

    部下のやる気を引き出す鍵は「頻度」だった！

  2. アフターフォロー

    コーチングの真価はアフターフォローにあり

  3. 気づき

    気づきを「言わせる」ことでコーチング効果は倍増する！

  4. 炎天下の中、思いがあれば通じる。

  5. 理想のリーダー像

    「理想のリーダー像」とは何か？

  6. 気づき

    気づきだけでは終わらせない。コーチングが本当に目指すゴールとは？

  7. スタート

    コーチングの成果はスタートで決まる！

  8. 夢の明確化

    部下と上司の目標のズレを防ぐ“夢の明確化”

  9. 最初がすべて

    コーチングは最初がすべて！信頼と納得を生むセットアップの極意

  10. 対話

    「話が脱線する」を防ぐ！対話を深める６つのステップ

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