強いチームを
作ることに興味は
ありませんか？

成功する組織やプロジェクトの背後には
必ずと言っていいほど
強固なチームが存在します。

最近
志を同じくする人々
が集まった場で

まさに
チームビルディングが
スタートする瞬間に立ち会いました。

このブログでは
その体験を
もとに

強いチームを作るための
具体的なステップを
ご紹介します。

チームを作る過程は
個々の強みと弱みを理解し
共通の目的を明文化することから始まります。

そして
チームとしての名前を持つことが
結束感を高めます。

では
どのように
チームビルディングを

進めていくのか
順を追って
見ていきましょう。

チームビルディングの基本ステップ

 

① お互いを知り理解する

チームを強くするためには
まずお互いを知り
理解し合うことが重要です。

信頼関係がなければ
チームは一体となって
前に進むことができません。

信頼を築くためには
メンバー同士が自身の強みと弱みを
共有することが第一歩です。

しかし
通常の自己紹介だけでは表面的な
情報しか得られないことが多いです。

② 目的を共有し、明文化する

チームが共通の目標に
向かって進むためには
目的の共有が欠かせません。

どんなに
目的が似ているように
見えても

実際には
微妙に異なる場合が
多いです。

そのため
最初にチームの目的を
話し合い

全員の意見を反映させた形で
明文化することが
非常に大切です。

③ チーム名を決める

 

チーム名を決めることは
チームのアイデンティティを
確立するうえで重要です。

名前を持つことで
メンバー間で共通の目的が再確認され
より一層の結束力が生まれます。

④ 活動手段を決める

目的が明確になり
チーム名が決まったら
次はどのように活動を進めていくかを話し合います。

定期的な
ミーティングや
コミュニケーションツールの選定

役割分担など
具体的な行動計画を
策定します。

⑤ 実践

 

最後に
実際にチームとしての
活動を開始します。

ここでは
実行することが
重要です。

目的と手段が整ったら
行動に移し
必要に応じて改善や調整を行っていきます。

「Points of YouⓇ」カードを
活用した自己紹介ワーク

お互いを知り理解するために
イスラエル生まれのカード
「Points of YouⓇ」を使いました。

このカードは
自己紹介の際に自分の強みと
弱みを視覚的に引き出すツールです。

強みは
カードを表向きにして
自分で選びます。

自分でわかっている
得意な分野を
強化するためです。

一方
弱みは
自分で気づいていない可能性があるため

カードを
裏向きにして
選びます。

これにより
無意識に避けている課題や弱点が浮かび上がり
他者からのフィードバックも得ることができます。

このカードを
使ったワークは
ただの自己紹介ではなく

メンバー同士が
深いレベルで理解し合える機会を
提供しました。

このようなプロセスがあると
チームの結束感が
ぐっと高まります。

目的の共有と明文化の重要性

 

目的の共有は
チームビルディングに
おける核心です。

ある目的を持って集まったにもかかわらず
時間が経つにつれて個々の思いに
ズレが生じることがあります。

そういったズレを防ぐためにも
最初の段階で目的を話し合い
明確に言語化することが大切です。

私たちの集まりでも
カードを使って
目的を明確にしました。

結果
次のような目的が
明文化されました。

「地域の柱となる会社のブレインチームとなる」

特にメンバーが共感したのは
「チーム」
という部分でした。

個々の専門分野を持つメンバーが集まり
チームとして会社の組織を強化することを
目指している点に全員が賛同したのです。

チーム名決定の意義

 

目的が明文化された後は
チーム名を
決めました。

チーム名を決めることは
単なる名前付け
ではなく

チームのアイデンティティを
固める大きな意味が
あります。

私たちのチームでは
「ビジネスブレインチーム」
という名前が決まりました。

この名前には
企業の「ブレイン」
として集まった専門家が

一つの「チーム」として
活動するという意志が
込められています。

 まとめ

 

チームビルディングは
単に集まって活動を
始めるだけではありません。

お互いを深く知り
共通の目的を共有し
チームとしての一体感を持つことが重要です。

「Points of YouⓇ」
カードを
使った自己紹介ワークや

目的の明文化
チーム名の決定といったプロセスを通じて
私たちのチームは自然と強くなりました。

これらのステップを実践することで
あなたのチームも強く
結束力のあるものに成長することでしょう。

ぜひ
あなたのチームビルディングにも
取り入れてみてください。