ゴールデンウィーク最終日を
迎えました。
長い休みを過ごされた方にとっては、
「明日からまた仕事か」と
少し気持ちが重くなる一日かもしれません。
休みが充実していればいるほど、
日常へ戻ることに
どこか抵抗を感じるものです。
しかし、この感覚の中には、
これからの働き方を見つめ直すための
大切なヒントが隠れているように思います。
■人が仕事から離れてしまう本当の理由
仕事から離れる
私はこれまで
離職率改善のコンサルタントとして、
さまざまな企業の現場に関わってきました。
その中で感じているのは、
「仕事そのもの」が嫌われているわけではない
ということです。
むしろ多くの場合、
人が離れていく理由は
仕事内容以上に、
その職場における
「関係性」や「空気感」にあります。
■職場の空気が気持ちを左右する
職場の空気
例えば
会話がほとんどない
職場。
あるいは
評価の基準が
見えにくく
自分の努力が
どのように受け止められているのか
分からない環境。
そうした中では、
誰しも仕事に向かう気持ちが
次第に重くなっていきます。
ゴールデンウィーク明けに
憂鬱さを感じるのも、
無理のないことと言えるでしょう。
■イキイキと働ける環境に共通するもの
イキイキと働ける環境
一方で
離職率の低い企業には
いくつかの共通点があります。
それは、特別な制度や待遇ではなく、
人と人との関係が自然に
成り立っていることです。
安心して話ができる。
お互いの存在を認め合える。
仕事の中に、自分なりの意味を見出せる。
そうした環境の中では、
人は無理に頑張ろうとしなくても、
自然と前向きに仕事に向き合うようになります。
ここで大切なのは、
「楽しいから頑張れる」という順番ではない
という点です。
むしろ、
関係性が整っているからこそ
仕事は楽しくなるのだと感じています。
■明日を少し軽くするためにできること
言葉をかける
では
明日からの仕事に向けて、
私たちにできることは何でしょうか。
会社そのものをすぐに変えることは難しくても、
自分自身の関わり方を
少し変えることはできます。
例えば、身近な人に対して、
これまでより少し丁寧に
言葉をかけてみること。
あるいは
当たり前に思っていたことに対して、
「ありがとう」と伝えてみること。
そうした小さな積み重ねが、
やがて職場全体の空気を
変えていきます。
また
もし経営者や管理職という
立場にある方であれば
この連休明けのタイミングは
非常に重要な意味を
持ちます。
社員が
どのような気持ちで
明日を迎えているのか。
その背景にある
職場の状態は
どうなっているのか。
その問いに向き合うことが、
離職率改善の
第一歩になるはずです。
■GW最終日を“次へのきっかけ”にする
GW最終日
ゴールデンウィーク最終日は、
単に休みが終わる日では
ありません。
これからの働き方や、
人との関わり方を
見つめ直す機会でもあります。
明日が
ほんの少しでも軽やかな気持ちで
迎えられるように。
その鍵は、仕事の中身だけでなく、
日々の関係性の中に
あるのかもしれません。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
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コーチング研修もしています。
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