コーチングスキルの本質：
フィードバックの難しさ

コーチングの
世界において

フィードバックは
極めて重要なスキルでありながら
非常に難しいものです。

フィードバック

コーチとしての役割を考えると
私たちはクライアントに対して
リーダーシップを発揮するよりも

伴走者として
寄り添うべきだと
感じます。

しかし
クライアント側からは

フィードバックを
通じて具体的なアドバイスや
指導を求められることが多いのです。

ここに
コーチとクライアントの間に
ギャップが生じるのです。

伴走者としての
コーチと
クライアントのニーズ

伴走者という
役割は
あくまで

クライアントの
サポートに
徹するものであり

主役は
クライアント
自身です。

しかし
フィードバックの
場面では

コーチがリードすることが
求められる場合が
あります。

これは
マラソンの伴走者が
競技者を

伴走者

リードすると
失格となるような
状況とは異なります。

コーチングに
おいては
クライアントを

リードすることが
必ずしも悪いことでは
ないのです。

クライアント視点からの
フィードバックの
重要性

クライアントの
視点から見れば

課題解決のためには
コーチに
リードしてもらうことが

効果的だと
考えることが
あります。

むしろ
適切なタイミングで
リードしてくれるコーチを信頼し

その指導を
求めることが
多いでしょう。

しかし
ここで重要なのは
コーチが一方的にリードするのではなく

クライアントの成長を
見据えたサポートを
行うことです。

成長

成長を促す
フィードバックの
アプローチ

フィードバックの
目的は

単にクライアントが
目標を達成することだけでは
ありません。

もう一つの重要な目的は
「成長」を
促すことです。

クライアントが自ら気づき
行動を起こすことを
助けるためには

時には失敗を許容し
その経験を通じて学ぶ機会を
提供することが必要です。

これにより
クライアントは自立し
コーチングなしでも

自立

自己成長を
続けられるように
なるのです。

失敗を
許容するコーチングの
価値

敢えて
失敗を黙認する
ことは

コーチがクライアントを信頼し
その意図を理解しているからこそ
可能なアプローチです。

このような信頼関係が築ければ
コーチングの効果は
最大限に発揮されます。

最終的には
クライアントが
自立し

コーチングが
不要となる状態を
目指すことが

コーチの究極の
目標です。

結論：フィードバックの真髄

効果的なフィードバックを行うためには
コーチはクライアントの成長を
最優先に考えることが重要です。

目標達成のための
リードも必要ですが
それ以上にクライアントが

自己成長し
自立できるように
導くことが求められます。

コーチとしての役割を再確認し
フィードバックの本質を
理解することで

より効果的な
コーチングが
実現できるでしょう。

コーチングは
単なる課題解決の
ツールではなく

クライアントの成長を支えるための
伴走者としての
役割を果たすものです。

この視点を持つことで
コーチとしてのスキルを
一層高めることができるでしょう。