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コーチング

  1. 面談 社員(部下)との面談の本当の目的は〇〇です。
  2. ビジョン ビジョンの浸透には〇〇が大事
  3. ビジョン浸透に一工夫(脳は○○で活性化する)
  4. 質問力 社員(部下)を育成するためには教えるではなく〇〇させる
  5. 伝える 伝えたいことを更に伝えるには相手に○○を立たせることを意識してください
  6. ビジョンを伝えるには〇〇を明確にすると伝えやすい
  7. ワンチームにするためにメンバーからの疑問は意識的に解消してますか?
  8. やる気 社員(部下)が自発的な行動を起こすためには上司の〇〇が求められます。
  9. 中間管理職 降りてきたビジョンを自分ごとにする(中間管理職)
  10. 中間管理職にとってのビジョンとは・・・
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