私たちは日常の人付きの中で
「違い」に相対したとき
無意識のうちに反応してしまいます。

これは自然な事で
自己を防衛するための
自動プログラムです。

たとえば
見慣れない食べ物や文化に
親しむのが大変に感じたり

不思議に
思ったりすることは
誰にでもあるでしょう。

しかし
この「違いに反応する自然な感情」に
浸りきってしまうと

他者との
互いの扱いに
影響を及ぼします。

それにより
コミュニケーションの
負のスパイラルになり

むしろ
互いに扶え合えるはずの関係の構築を
沈没させてしまいます。

違いを超えるための手段

超える

それでは
どのようにして違いを
超えることができるのでしょうか？

ただ
違いを消すことや
無理に相手に合わせることは

常に最良の
解決策とは
限りません。

大切なのは
共通点を
見つけることです。

自分と相手が
共有できる目標や
想いを見出すことで

違いを
承認しながらも
合意点を導き出せます。

たとえば

人間関係

• 職場の人間関係で
  自分と違う意見を持つ同僚とも共速したいなら
  社員全体の成長や機能性を上げることについて話し合う。
• 地域コミュニティでは
  安全で住よい街を作ることを
  共速の目標にする。

違いを超えるためのアプローチ

1. 他者のバックグラウンドを理解する
   • なぜそのような考えを持っているのか
     背景を知る
2. 共通の目標を設定する
   • 互いの別々の背景を承認しながら
     目指す方向性を一致させる
3. 実際に共速する
   • 実際に合意した目標に向けて動く

結論

違いは消すのではなく
それを利用して新しい可能性を
見いだすことが重要です。

自分と違う意見を持つ人との
共速を意識して
違いを楽しみましょう。