社員が定着しない会社には共通点がある！

社員が定着する会社には
ある共通点が
あります。

それは給与だけでは
決して
ありません。

働くことが楽しいと
感じられる
職場です。

離職率はなぜ高くなるのか

離職

人は仕事だけで
会社を辞める
わけではありません。

人間関係への不安や
職場の雰囲気が
影響します。

頑張っても
認められないと
感じれば

仕事への意欲は
少しずつ
低下します。

定着する会社の特徴

職場

離職率の低い会社は
コミュニケーションを
大切にしています。

上司が部下の話を
しっかり
聴いています。

失敗を責めるより
成長を応援する
文化があります。

社員同士が
助け合える環境は
安心感を生みます。

安心して働けることが
定着率向上への
第一歩です。

管理職が果たす役割

管理職

職場の空気は
管理職の言動で
変わります。

日頃の挨拶や
感謝の言葉は
大きな力になります。

一人ひとりを
理解しようとする
姿勢が大切です。

相手の強みを
認めて伝えることも
欠かせません。

信頼関係が深まれば
職場全体に
笑顔が増えます。

今日からできる実践法

声を掛け

まずは毎日
一人ひとりに
声を掛けましょう。

相手の話を
最後まで
聴いてください。

良かった点を
具体的に
伝えましょう。

小さな積み重ねが
働きやすい職場を
つくります。

まとめ

離職率改善は
特別な制度だけで
実現しません。

働く人を大切にする
日々の行動が
重要です。

楽しい職場づくりは
企業の未来を
変えていきます。

今日からできる
小さな一歩を
始めてみませんか。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

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