皆さんが
中間管理職だと
すると

与えられた仕事が
「自分のやりたいこと」
「自分の使命だと思えること」

ではないことが
ありませんか？

仕事や目標が
トップダウンで降りてくれば
それは受けざるを得ません。

やりたいことと
やるべきことの
一致させることが難しい場合

皆さんは
どのように
対応していますか？

「それは
サラリーマンだから
それも仕事だと割り切る」

確かに
それも一つの
対応方法です。

しかし、
それを部下に伝えるときは
どのようにしていますか？

自分がやりたいと思えない仕事を
部下にさせていることに
なりませんか？

いやいやする

例えば
「清掃作業」

一見誰しもが
喜んで行う作業では
ない気がします。

しかし、
もし、清掃作業をする人が
「いやいや」その仕事をしたら

良い仕事が出来るでしょうか？

先日
TVで「清掃作業」の
プロの方のドキュメントがありました。

その方は
「清掃作業」に
使命感を持って臨んでおられました。

普通なら落ちないような
「トイレの黄ばみ」や

普通なら清掃残しになりそうな
部屋の隅っこの
汚れとか

何年もかけて出来た
「シミ」とかを

神業と思えるような
テクニックで
たちまちにきれいにするのです。

カリスマ清掃員

私はその姿を見て
涙が止まりませんでした。

どのような仕事でも
心を込めた仕事が出来ると
思えました。

さて、
皆さんの仕事は
どうですか？

そこに自分にとっても
意味や目的を見いだすことが
出来れば

楽しく、イキイキと
仕事が出来るように
なると思いませんか？

それは
精神論では
ありません。

気の持ちようで
どうにもなります。

今はコロナ禍で
本来の仕事では
無い仕事に従事している方もおられます。

例えば
航空会社の
キャビンアテンダントさん

キャビンアテンダント

雇用を守るために
航空会社の社員のままで
スーパーや小売店に出向しています。

このとき

「私は店員になるため
キャビンアテンダントに
なったわけではない」

と思って仕事をするのと
「この仕事が復帰したときの
何かの経験になる」

と思えるかでは
大きな差になると
思いませんか？

コーチングでは
無駄な経験はないと
考えます。

むしろ、いやな経験ほど
その後大きな影響を
与えているものです。

でも、
今の仕事を一生懸命に
やったからこその経験です。

「やる気がなかったり」
「いやいやした」仕事では
身になりません。

「どの仕事にも意味づけを
行える」

これは人生を豊かにするための
最高のテクニックだと
思いませんか？