実践できる「承認」の技術―「ほめる」だけが承認じゃない。

人は誰しも
自分の存在を認められたいという
欲求を持っています。

この欲求を
満たすことが
「承認」です。

よく「承認しよう」というと
人をほめたりすることだと
考える人も多いでしょう。

しかし
「ほめる」ことは
「承認」のごく一部にすぎません。

「承認」にもタイプがあり
それを理解して
実践することで

相手のやる気を
大きく上げることが
できるのです。

相手の
存在そのものを
承認することです。

何気ない声かけも
相手の存在を承認する
大切な行為です。

相手の行為
そのものを
承認すること。

ここで初めて
「ほめる」が入ります。

相手が
出した結果を
承認すること。

結果だけではなく
成長そのものを
承認すること。

モチベーション

「承認」を覚えれば
他人のやる気を高め
自己も周囲から

自然と
承認される環境を
つくれます。

さあ
「承認」
して行きましょう。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
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