安心

どのような 上司だったら喜んでついていきたいですか?

リーダに関して
こんな調査があります。

「どのようなリーダーだったら
喜んでついていきたいですか?」
と言う調査です。

興味ありませんか?

それによると
上位の回答が
こちら

①誠実
②前向き
③活力を与える
④有能

さて、皆さん自身は
どのようなリーダーを
目指していましたか?

実は
私が以前いた会社で
営業所長をしていたときは

④の有能な上司を
目指していました。

「率先垂範」
先ずはリーダーが
手本を見せて

得意先に
強くなり
信頼を得ようとしました。

しかし、
結果は
大失敗でした。

後から思えば
自分のやり方を
部下に押しつけていました。

営業のやり方は
人それぞれ

私のやり方は
私でしか
通用しません。

そこで
学びました。

人は
頭よりは
「こころ」で動くと

安心

先ほどの調査も

①誠実
②前向き
③活力を与える

は心に
由来する
特徴です。

特に
大切なものは
①誠実です。

この「誠実」は
どのように
身につくのでしょうか?

「誠実」とは

私利私欲をまじえず、
真心をもって
人や物事に対すること

ビジネスにおいて
「誠実な人」とは

ビジネス

たとえば、

周囲の視線がないときでも、
自社のために正しく振る舞える人の
ことを言います。

このような誠実さは、

業務上の意思決定、
顧客に対する提案・対応など、
随所において発揮されます。

具体的に
「誠実」な
態度とは

①嘘をつかない

うそ

「うそ」のヒット曲のある
中条きよし氏が
年金未納問題で

「私はうそはつきませんから」

って言っていましたが、

本当にうそをつかないことは
国会議員に限らず
基本中の基本です。

ミスを犯しても
正直にそれを
話せば

過去のことですが、

一度うそをつくと
うそをつく人との
レッテルが貼られてしまいます。

②礼儀正しく相手を敬う

敬う

誠実な人は
常に礼儀正しく、
相手を敬う姿勢を持っています。

どんなに優秀でも
相手を敬う姿勢のない人は
敬遠したくなります。

③思いやりがある

思いやり

ビジネスとは
関係なさそうですが、

この
「思いやり」
大切ですよね。

皆さんの上司が
成績ばかりに
気を取られ

この
「思いやり」が
なければ

「ついていこう」
にはなりませんよね?

④裏表がなく誰にも平等

裏表がない

いますよね?!

部下に対する態度と
上司に対する態度が
違う人

どこを向いて
仕事をしているか?

わかりやすすぎる人

確かに
上司は大事ですが、

余りあからさまだと
部下はついてきません。

⑤責任感が強い

責任感

自分の仕事に
強い責任感が
ある人は

思わず
手伝いだくなります。

これは
ついていこうと
思う気持ちに繋がります。

如何ですか?

ついていこうと思う
リーダーになるための
行動は分って貰えましたか?

後は
誠実に
実践するのみです。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

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お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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