会社が成長すると
判断に迷う場面は
必ず増えてきます。
その時に必要なのが
経営者の気分ではなく
揺るがない理念です。
理念とは
会社が進む方向を示す
道しるべなのです。
判断基準がある会社は強い
判断基準
社員は毎日
さまざまな判断を
求められています。
お客様への対応や
社員同士の関わり方も
その一つです。
そのたびに
判断基準が違えば
混乱が起こります。
結果として
職場には不信感が
生まれてしまいます。
だからこそ
会社には共通の
判断基準が必要です。
理念や信条は
全員が共有できる
約束事なのです。
経営者の言葉が変わると職場は揺れる
経営者の言葉
昨日と言うことが
今日には変わる。
そんな会社では
社員は安心して
働けません。
経営者は
会社の方向を示す
存在です。
その言葉が
ぶれてしまうと
組織もぶれます。
逆に理念が
しっかりしていれば
判断は一貫します。
社員は安心して
仕事に集中できる
ようになります。
安心感は
働きやすさを生み
定着率も高まります。
理念は離職率改善の土台になる
離職
私はこれまで
多くの企業で
支援をしてきました。
離職率が低い会社には
共通点が
あります。
それは社員が
理念を理解し
共感していることです。
理念があると
何を大切にするかが
明確になります。
その結果
人間関係にも
一貫性が生まれます。
困った時でも
理念に立ち返れば
答えが見えてきます。
働く人は
安心感を持ち
成長していきます。
理念は言葉にしてこそ力になる
言葉にする
理念は
心の中にあるだけでは
伝わりません。
言葉として
明文化することが
大切です。
文章にすることで
誰もが同じように
理解できます。
さらに
朝礼や会議で
繰り返し伝えます。
理念は
掲げるだけではなく
育てるものです。
日々の行動と
結び付いた時に
文化になります。
その文化が
会社の魅力へと
変わっていきます。
楽しい職場は理念から生まれる
楽しい職場
私は
楽しい職場づくりを
支援しています。
楽しいとは
甘い職場を
意味しません。
互いを認め
安心して挑戦できる
環境です。
その土台になるのが
企業理念であり
信条です。
理念がある会社は
人が育ち
人が残ります。
そして
お客様からも
選ばれる会社になります。
あなたの会社には
社員全員が
語れる理念がありますか。
もし答えに
迷うのであれば
今が見直す時です。
理念は会社を守る
最も大切な
財産なのです。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。
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お越しください。
秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。
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