フィードバックは突然やってくる

突然のフィードバックに
戸惑った経験は
ありませんか？

心の準備がないと
動揺したり
不快に感じたりすることもあります。

けれども、もし自分がその状況を
コントロールできたなら、
受け止め方は大きく変わります。

「なぜ今
この話をされるのだろう」
と構えるのではなく

「今、学べるチャンスが来た」と
受け止められるように
なります。

そのためには、自分から
“フィードバックを受けに行く”
という姿勢が鍵になります。

主導権を握るという発想

フィードバックは
相手から突然与えられるもの、
そう思い込んでいませんか？

しかし、目標達成を意識する人ほど
フィードバックを「受ける」よりも
「取りに行く」スタンスを持っています。

つまり
主導権を
握るのです。

「自分のどこを見てほしいか」
「どんな観点で意見をほしいか」
それを明確にして伝えることで

より具体的で
有益な言葉が
返ってきます。

自分から求めるから成長できる

成長

例えば、仕事のプレゼン後に
「率直に改善点を教えてください」
と一言添えるだけで

相手は
遠慮なく
意見を伝えてくれます。

しかも、自ら求めたフィードバックは
素直に受け入れやすくなります。
自分の意思で受け止めているからです。

さらに、「タイミング」も重要です。
何日も経ってからでは、
具体性が薄れてしまうこともあります。

気づきが新鮮なうちに聞くことで、
改善のスピードも
格段に上がります。

感謝が信頼を生む

感謝

フィードバックをもらったら、
まず「ありがとう」を
伝えましょう。

たとえ耳が痛い内容でも、
その言葉の裏には「あなたを良くしたい」
という思いが込められています。

感謝を示すことで、
相手との信頼関係が強まり、
次も安心して意見をもらえるようになります。

この循環ができると、
あなたの成長速度は
一気に上がります。

フィードバックを味方にしよう

贈り物

フィードバックは、
あなたを責めるためのものではなく、
未来を良くするための「贈り物」です。

拒むより
求める。

防御より
感謝。

そう切り替えるだけで、
コミュニケーションが
驚くほど円滑になります。

そして、あなたの周りにも
安心して意見を交わせる空気が
自然と生まれていくのです。

フィードバックを恐れず、
むしろ味方に
つけていきましょう。

それこそが
成長を加速させる
最強のコントロール術です。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

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