2連敗からの逆転劇。80cmブリを仕留めた“改善の力”とは？

昨日
ついに80cmオーバーのブリを
釣り上げました。

実はこの一匹
3度目の挑戦でようやく
手にしたものです。

昨年末
寒ブリを狙って2回挑戦しました
結果はまさかの「坊主」

正直、悔しさと同時に
「なぜ釣れないのか？」を
考えさせられました。

 失敗の振り返り

釣果

因みにこの日は
おまけで40ｃｍの鯖も
2匹ゲットしました。

もう一つ付け加えるのであれば
この日10人の釣り客がいましたが、
ブリ、鯖とも私が大物賞でした。

さて、その釣果に繋がったのは、
なんと言っても過去の失敗の
振り返りにあります。

単なる運では片付けず
原因を
洗い出しました。

ドラグ調整が適切でなかった
竿が硬く、取り込みにくかった
ライトジギングの理解が浅かった

つまり
「やり方に問題があった」
ということです。

改善行動

ドラグ調整

そこで
次のような改善を
行いました。

ドラグを見直し、やり取りの安定性を向上
柔らかめの竿に変更し、取り込みやすく
YouTubeでライトジギングを徹底的に学習

ポイントは
「感覚」ではなく
学習と修正を繰り返したことです。

 結果

ブリ

そして迎えた3回目の挑戦。
これまでとは明らかに違う手応えがあり
ついに80cmオーバーのブリをキャッチ。

あの瞬間は
「釣れた」というより
「再現できた」という実感でした。

ビジネスも同じ？

離職率改善

この経験は
私の本業である
「離職率改善」と非常に似ています。

企業でもよくあるのが、
人が辞める → 仕方ないで終わる
原因を深掘りしない

しかし本来は、

原因を分析し
改善策を打ち
再現性を持たせることで結果は変わります。

釣りも
組織も
同じです。

結果は偶然ではなく
改善の積み重ねで
変えられる。

 まとめ

今回のブリは
そのことを改めて
教えてくれました。

「うまくいかない理由には、必ず構造がある」
そしてそれを変えれば
結果も変わる。

これは
現場でも必ず活かせると
確信しています。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

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