毎日忙しく働いても
気づけば一日が終わる
そんな日がありませんか。
時間が足りないと
感じている人ほど
実は頑張っています。
しかし問題は
時間の量ではなく
時間の使い方です。
一日は二十四時間。
一年は三百六十五日。
誰にも平等です。
未来が変わる人は
時間を消費せずに
時間へ投資しています。
その違いが一年後に
大きな成果となって
現れてきます。
今日は未来を変える
時間の使い方を
お伝えします。
時間は人生そのもの
時間
時間は命です。
失った時間だけは
取り戻せません。
だからこそ時間は
大切に管理するより
大切に選ぶことです。
何に時間を使うかで
人生の充実度は
大きく変わります。
忙しくても幸せな人。
余裕があっても
満たされない人。
その違いは
価値ある時間を
持っているかです。
自分が大切にしたい
価値観に沿った時間は
心を豊かにします。
時間に追われるより
時間を選ぶ人生へ。
それが第一歩です。
目標が時間を変える
目標
目標がない毎日は
目の前の仕事だけで
終わってしまいます。
目標がある人は
今日やることが
自然と決まります。
例えば健康なら
運動する時間を
先に確保します。
資格取得なら
学ぶ時間を
毎日予定に入れます。
会社を成長させるなら
未来につながる行動へ
時間を使います。
目標があることで
やらないことも
決められます。
時間管理とは
予定を埋めることではなく
目標へ近づく選択です。
未来を変える第二領域
第二領域
時間管理には
重要度と緊急度という
考え方があります。
第一領域とは
重要で緊急な仕事。
今すぐ対応する仕事です。
第三領域とは
緊急だけれど重要でない
他人都合の仕事です。
第四領域とは
重要でも緊急でもない
何となく過ごす時間です。
そして最も大切なのが
第二領域という
未来への時間です。
健康づくりや学び。
人材育成や読書。
信頼関係づくりです。
すぐ成果は見えず
緊急でもありません。
でも未来を育てます。
離職率が低い会社ほど
第二領域を意識して
時間を使っています。
社員がイキイキ働く
職場には未来への時間が
必ず確保されています。
第二領域を増やす習慣
目標
まず一年後の自分を
具体的に書き出して
目標を見える化します。
次に毎日の予定を
見直して無駄な時間を
探してみます。
そして第二領域を
空いた時間ではなく
先に予定へ入れます。
予定に入れることで
未来への時間は
守られるようになります。
一日の終わりには
今日は何に時間を使ったか
振り返ってみます。
未来につながる時間が
十五分でもあれば
十分な前進です。
完璧を目指さず
小さく続けることが
成果につながります。
時間は未来への投資
未来
私は離職率改善の
支援を続ける中で
確信したことがあります。
職場が楽しい会社は
未来への時間を
大切にしています。
人を育てる時間。
対話をする時間。
考える時間です。
忙しいからできない。
ではなく忙しいからこそ
確保する時間です。
未来への投資は
今日の小さな行動から
始まります。
十五分の読書。
十五分の対話。
十五分の振り返り。
その積み重ねが
一年後のあなたと
会社を変えていきます。
時間は管理するものでは
ありません。
未来へ投資するものです。
今日あなたは
未来の自分のために
何へ時間を使いますか。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
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