加速

成果目標と行動目標そして成長目標の調和が結果を加速

成果を出すためには
成果目標設定が
不可欠です。

しかし
それだけでは
足りないことがあります。

以前
私は成果目標のみを追い求める
営業職に就いていました。

営業職

営業職

数字が目に見え
明確である成果目標は
達成基準も明快でした。

しかし
時には市場環境の変化などにより
目標達成が困難な場面もありました。

そんな時
成果目標だけでは
諦めてしまうこともありました。

そこで登場するのが
「行動目標」
です。

行動目標

行動目標

成果目標を達成するために起こす
具体的な行動を目指したもので
その効果は驚くべきものでした。

行動目標があれば
少なくとも
その行動目標だけでも

達成しようという
モチベーションが
生まれます。

成果目標が
市場環境などに
左右される中

「行動目標」は
自らがコントロールできる
範囲内にあります。

以前の会社では
最初は成果目標が
全てでした。

しかし
行動目標が導入されると
その効果が明らかになりました。

そして最終的には
行動目標のウェイトが増え
成果目標との調和が取れるようになりました。

営業は成果目標が肝心ですが
それを達成するための
行動目標も同等に重要です。

さらに
成長目標も
重要です。

信頼を育てる

成長

自己の成長を目指すことは
長期的な
視点から見れば

営業や管理職としての
スキルアップに
繋がります。

会社にとっても
従業員の成長は
重要な要素です。

成長目標を設定することで
自己成長を意識し
行動することが可能になります。

成果目標だけではなく
行動目標と成長目標を
組み合わせることで

モチベーションを
持続させることが
できます。

目標設定は
有機的かつ立体的に
アプローチすることが重要です。

成果目標
行動目標
成長目標を

組み合わせ
一歩一歩
前進していきましょう。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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