目標設定

スマートな目標設定のステップ:目標達成のための具体的な方法

効率的な目標達成を目指すなら
スマートな目標設定が
不可欠です。

実は
「SMART」と言う
目標設定アプローチ法があります。

具体的かつ効果的な
目標を立てるために
とても有効です。

①具体化(Specific)

具体化

具体化

目標を設定する際には
具体性が
重要です。

単に
「立派な大人になる」
という目標ではなく

「どのように立派になりたいか」を
具体的に
イメージしましょう。

具体的なイメージを持つことで
目標に向かって進む際の方向性が
明確になり

効果的な
行動が
取れます。

②測定可能(Measurable)

測定可能

測定可能

目標の達成度を
測定可能な基準で
設定しましょう。

目標が数値化されることで
自身の進捗を明確に
把握することができます。

例えば
「接客スキルを磨く」
目標は

具体的な
基準を設けることで
数値化することが可能です。

挨拶ができるか
笑顔が自然か
お客様は満足したか

などの基準を
設定して目標の進捗を
見極めましょう。

③達成可能(Achievable)

達成可能

達成可能

目標を設定する際には
達成可能性を
考慮しましょう。

目標があまりにも高すぎると
モチベーションが
低下してしまいます。

目標を
少しの努力で達成できる範囲に
設定することで

自信を
持って取り組むことが
できます。

④組織成果(Result-based)

組織成果

組織成果

個々の目標は
組織の目標と一致していることが
重要です。

自身の目標が
組織の目標と
合致していることを確認し

組織全体の
成果に貢献することを
意識しましょう。

個々の目標が
組織の大局に
沿っていることで

チーム全体が効率的に目標を
達成することが
可能となります。

⑤時間(Time-oriented)

時間

時間

目標には
期限を
設定しましょう。

目標に期限が設定されていることで
達成までの時間枠が
明確になります。

期限があることで
目標に向かって
計画的かつ効率的に

行動することが
できます。

以上のステップを踏んで
自身の目標を
SMARTに設定しましょう。

具体的な目標設定が
効果的な目標達成に
つながります。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

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参加出来るセミナーを
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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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