効率的な目標達成を目指すなら
スマートな目標設定が
不可欠です。

実は
「SMART」と言う
目標設定アプローチ法があります。

具体的かつ効果的な
目標を立てるために
とても有効です。

①具体化（Specific）

具体化

目標を設定する際には
具体性が
重要です。

単に
「立派な大人になる」
という目標ではなく

「どのように立派になりたいか」を
具体的に
イメージしましょう。

具体的なイメージを持つことで
目標に向かって進む際の方向性が
明確になり

効果的な
行動が
取れます。

②測定可能（Measurable）

測定可能

目標の達成度を
測定可能な基準で
設定しましょう。

目標が数値化されることで
自身の進捗を明確に
把握することができます。

例えば
「接客スキルを磨く」
目標は

具体的な
基準を設けることで
数値化することが可能です。

挨拶ができるか
笑顔が自然か
お客様は満足したか

などの基準を
設定して目標の進捗を
見極めましょう。

③達成可能（Achievable）

達成可能

目標を設定する際には
達成可能性を
考慮しましょう。

目標があまりにも高すぎると
モチベーションが
低下してしまいます。

目標を
少しの努力で達成できる範囲に
設定することで

自信を
持って取り組むことが
できます。

④組織成果（Result-based）

組織成果

個々の目標は
組織の目標と一致していることが
重要です。

自身の目標が
組織の目標と
合致していることを確認し

組織全体の
成果に貢献することを
意識しましょう。

個々の目標が
組織の大局に
沿っていることで

チーム全体が効率的に目標を
達成することが
可能となります。

⑤時間（Time-oriented）

時間

目標には
期限を
設定しましょう。

目標に期限が設定されていることで
達成までの時間枠が
明確になります。

期限があることで
目標に向かって
計画的かつ効率的に

行動することが
できます。

以上のステップを踏んで
自身の目標を
SMARTに設定しましょう。

具体的な目標設定が
効果的な目標達成に
つながります。