今のあなたの職場は
その職場に関わる人々の中で
「楽しい」と感じられる場所でしょうか？

「楽しい」職場は
単なる気分の
問題だけではありません。

会社の成長と
社員の意識を
変える鋭な仕掛けになるのです。

本ブログでは
「楽しい職場」の意義や
その実現方法を解説すると共に

実際に8年に渡って行われた
ワークショップの実践例を
紹介します。

このアプローチが
会社やコミュニティにどのような変化を
もたらすかを一緒に考えてみましょう。

楽しい職場って何だろう？

楽しい職場

初めに言及するのは
「楽しい職場」の定
義です。

あなたは
何を以て「楽しい」と
言えるでしょうか？

8年間実施した
「楽しい職場研修」の中で出された
さまざまなキーワードを一部紹介します。

• 笑顔で挨拶がある職場
• コミュニケーションが良好な職場
• 心地良い人間関係が存在する
• 任意に話せる仲間意識がある職場

これらの要素は
人と人の関係性が
不可切なものだと分かります。

但し
それだけで
はありません。

• 対策や環境が良い職場
• 自分の役割が明確にされ
  適切に評価される職場

これらは
経営者や管理職による
サポート作業が重要となります。

但、これだけでは
「楽しい職場」を
構築するのは難しい。

なぜなら
経験的に
「職場の主体性」は

社員の意識や
アクションに大きく
影響されるからです。

「楽しい職場」をどう実現する？

ビジョン

「楽しい職場」を実現する
一つの重要なステップは
共同でビジョンを持つことです。

実際に「楽しい職場研修」では
個々が出したキーワードを
グループごとにまとめ

最終的に
3つのキーワードに
縮尺します。

例えば
次のようなキーワードに

集結されたことがありました。

• やりがいのある職場
• 仕事の充実感・達成感がある職場
• 互いを守り、意見が言い合える職場

何か「楽しい職場」の
イメージが
変わってきませんか？

そうなんです。

「楽しい」とは
単に楽しい気分を
持つことに止まらず

その中で
成長感や達成感を実感できる
事であるということです。

さあ、楽しい職場を目指そう

楽しい職場

「楽しい職場」を構築することは
会社の積極的な
変革を促する一歩です。

この事は
社員の心理的な充実だけでなく
会社全体の成長にも直結します。

これまで話した
アイデアやテクニックを
実践することで

会社のポテンシャルを
大きく担保するのは
準々です。

無料相談も
受け付けております。

興味のある方は
気軽にご連絡ください。

一緒に
「楽しい職場」を
創り上げていきましょう！