職場のトラブルの
8割が人間関係と
言われています。
そんなトラブルから
開放されるには
コーチングツール
タイプ分けが
効果的です。
皆さんは
コミュニケーションを
取る時
相手によって
取り方が違うと
感じてますか?
ここで、
そうだと頷いた方は
タイプ分けを自然としている方です。
![タイプ分け](https://actas.blue/wp-content/uploads/2019/06/使い分け_l.jpg)
タイプ分け
十人十色
10人いれば10通り
100人いれば100通り
コーチングは
オーダーメイドです。
しかし、
それでは
大変すぎる
そこで、
大きく数通りに
分けて大まかな対応を身に着ける
これが
タイプ分けの
スキルです。
私共ACTASでは
5つに分ける
Talent FocusⓇを使います。
詳しくは
2019.6.27ブログ
「コーチングが上手くなるコツ」をご覧ください
https://actas.blue/howtocoaching/
なぜ、
タイプ分けで
人間関係が劇的に改善するか?
理由は3つ
①個別対応に近い対応ができる
②反応から対応に
③多角的な視点が持てる
①個別対応に近い対応ができる
![オーダーメイド](https://actas.blue/wp-content/uploads/2019/06/オーダーメイド.jpg)
オーダーメイド
コーチングは
オーダーメイド
一人一人によって
アプローチが違います。
しかし、
慣れない内や
相手を知らない内は
これが
大変
そこで、
大雑把に5つのタイプに
分けることで
![5つのタイプ](https://actas.blue/wp-content/uploads/2019/06/TF表紙.jpeg)
5つのタイプ
その対応は
5倍になります。
上達すれば
更に
そこから個別対応に進めます。
②反応から対応に
反応とは
感情的に
相手に対応してしまうこと
![感情的になる](https://actas.blue/wp-content/uploads/2019/06/shutterstock_769822751.jpg)
感情的になる
相手のことばに
反射的に反応して
後で後悔したことありませんか?
それは
なぜでしょう?
それは
思いもよらない言葉や
行動に動揺したからです。
では
相手がどのような
行動を取るか予測出来たら
どうですか?
こころに余裕が
出来ますよね。
タイプ分けは
事前に相手のタイプが
分かっていれば
その相手の行動が
予測できます。
また、予測できなかったとしても
その行動を納得できると
感情的にならずに
済みます。
これだけでも
劇的に人間関係を
改善できます。
③多角的な視点が持てる
![多角的な視点複眼](https://actas.blue/wp-content/uploads/2019/06/多角的な視点複眼.jpg)
多角的な視点複眼
どのように関わろうか
考える時
相手のタイプが
分かっていれば
直球が投げられます。
つまり、
ストライクゾーンがどこにあるか
分かれば楽ですよね。
タイプ分けにより
相手に響くことば
届くことばを選べます。
如何でしたか?
対応分け
勉強したくなりませんか?
広島では
私共「才能開発支援機構」のメンバーが
毎月どこかでセミナーを開催しています。
探してみてください。
因みに
7月の私のセミナーは
下記の通りです。
7/8「自分と相手の特性を活かしあうセミナー」
https://www.facebook.com/events/2788044521222191/
7/26「Talent FocusⓇ詳細解説セミナー」
https://www.facebook.com/events/2290576074513775/
ここまで
お読みいただきありがとうございます。
私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。
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