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できた~

コーチングが上手くなるコツ

コーチングが
上手く出来るように
なりたいですか?

 

であれば
先ずはコーチングのことを
理解してください。

 

コーチングとは
何ですか?

 

考えてみてください・・・

 

色々な表現があります。

 

コーチングとは
相手を目的達成に向け
寄り添う
プロセスです。

 

皆さんの答えと
一致しましたか?

 

間違ってはいけないのが
教えるであったり
導く・誘導するです。

 

何故なら・・・

 

コーチングは
相手を成長させるのが
目的だからです。

成長

成長

目的達成だけであれば
教えたり

 

教える

教える

 

導けば早いです。

導く

導く

しかし
コーチイグは相手を
目的達成に向けたプロセスです

 

そのプロセス
(過程)で
相手を成長させます。

 

成長するために
必要なこと

 

それは

 

自らが
伸びようとする
意思です

 

この意思は
教えたり
アドバイスしては生まれません。

 

では
どうするか?

 

その答えは・・・

 

その答えは・・・

 

相手に
気づかせることです。

 

自ら気づくことが
目的達成に向けた
推進力となり

 

その気づきが
成長の糧となるのです。

水やり

水やり

で、ここからが
大切な事

 

ここからが
コーチングが上手くなる
コツです。

 

それは・・・

 

それは・・・

 

(今日は
ためが多いな~)

 

相手ごとに
対応を替えること

 

言い換えると

 

オーダーメイド

オーダーメイド

オーダーメイド

つまり
相手一人一人に
あったコーチングをすること

 

相手の特徴、思考
行動パターン、価値観
性格に着目し

 

そのアプローチ方法を
替えていくことです。

 

実は
生まれついて
コーチングが出来ている人がいます。

 

そう言う人を
ナチュラルコーチと
呼びます。

ナチュラル

ナチュラル

このナチュラルコーチは
瞬時に相手の特性を見抜き
アプローチしています。

 

それって
難しいですよね。

 

その相手の特性を
見抜く力を
付ける方法があります。

 

それが
今日のテーマ

 

「コーチングが
上手くなるコツ」
です。

 

そのスキルが
タイプ分けという
観察力の目を持つことです。

 

タイプ分けには
色々あります。

 

例えば
コーチAが提唱している

コントローラー
プロモーター
アナライザー
サポーター

コーチAタイプ分け
https://coach.co.jp/whatscoaching/20170821.html

 

私もここで
資格を取りましたので
これはこれで良いです。

 

しかし、最近では
才能開発支援機構が提唱している
Talent FocusⓇを使っています。
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1044&page=2

 

Talent FocusⓇとは
陰陽五行から人のタイプを
分析します。

 

陰陽五行と言っても
占いではありません。

 

このタイプ分けは
相手の行動分析によって
分類されます

 

生年月日も
姓名画数も
使いません。

 

陰陽五行から
5つのタイプ

 

木・火・土・金・水

 

に分けます。

木

木;行動派、発想力豊、気が多い

火

火;人情派、ムービーメーカー、数字に弱い

土

土;優しい、ゆっくり、変化が苦手

金属

金属

金;論理的、効率的、頑固

水

水;完璧主義、目的志向、自分中心

 

これらの
タイプを
見抜き

 

その人に
応じて
対応していくのです。

 

私はこうした
タイプ分けの体験会
セミナーを広島で開催しています。

 

興味のある方は
覗いてみてください

 

7月体験会
7/8(月)合人社ウエンディひと・まちプラザ
https://www.facebook.com/events/2788044521222191/

 

7月セミナー
7/26(金)合人社ウエンディひと・まちプラザ
https://www.facebook.com/events/2290576074513775/

 

ご自分のタイプを知るだけで
その後の人生が変わった方も
おられます。

 

先ずは
簡単なテストを受けて
自分を知ることから始めてみてください

 

下記に
お電話いただくが
メールください

 

テストの受け方を
ご連絡いたします。

 

🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟

だれでも 劇的に変わる瞬間がある

ACTAS
代表 服部哲茂

Tel・Fax:082-274-2426
携帯番号;080-2930‐6782
✉;hatto@actas.blue
HP;https://actas.blue

🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟🐟

 

ここまで
お読みいただきありがとうございましす。

私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。

 

 

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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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