「部下が育たない」
「人がすぐ辞めてしまう」
そんな悩みはありませんか。

私はこれまで、
多くの職場を見てきて
感じることがあります。

離職率の高い職場には、
職場の人間関係や
空気に特徴があります。

だからこそ、
リーダーの存在が
とても重要なのです。

リーダーの役割をもう一度考える

リーダー

リーダーとは、
指示を出す人だけでは
ありません。

もちろん、
仕事を指示することも
大切な役割です。

しかし、それだけでは
人はなかなか
動いてくれません。

大切なのは、
部下が安心して
働ける環境をつくること。

そして、
一人ひとりの力を
引き出すことです。

そのためには、
まず自分自身の
リーダーシップを知る。

「部下の話を
ちゃんと聞いているか」

「部下を承認して
いるだろうか」

「仕事を任せて
いるだろうか」

自分自身を振り返る
ことから始まります。

信頼関係は「安心」から始まる

安心

部下との信頼関係は、
一日でできるものでは
ありません。

その土台になるのが
「安心」「承認」
そして「共感」です。

まずは、
部下の話を
聴くことです。

途中で話を遮らない。
評価をしない。
そして要約する。

これだけでも、
部下が感じる安心感は
大きく変わります。

「ちゃんと話を
聴いてもらえた」

そう感じることが、
信頼関係の第一歩に
なるのです。

指示するだけでは人は育たない

指示

リーダーになると、
つい答えを
教えたくなります。

「こうすればいい」
「これをやって」
「前にも言ったよね」

そんな指示が
増えていないでしょうか。

指示を出すことが
悪いわけではありません。

しかし、
指示だけでは
部下の考える力は育ちません。

そこで役立つのが
コーチングという
考え方です。

コーチングでは、
質問を使いながら
相手の考えを引き出します。

「あなたは
どう考えている？」

「どうすれば
できそうですか？」

そんな問いかけが、
部下自身の答えを
引き出していきます。

人を動かすより人の力を引き出す

力を引き出す

優れたリーダーは、
自分がすべてを
解決しません。

部下が自分で考え、
自分で行動できるよう
支援していきます。

そのためには、
質問すること。

そして、
相手の話を聴くこと。

さらに、
できたことを
きちんと承認すること。

「頑張ったね」だけが
承認ではありません。

行動を認める。
存在を認める。

その積み重ねが、
部下の自信を育てます。

自信が生まれれば、
人は挑戦できるように
なっていきます。

イキイキ働く職場はリーダーから始まる

イキイキ

では、
人が辞めない職場とは
どんな職場でしょうか。

私は、
良いコミュニティがあり
社員がイキイキ働く職場だと考えています。

人間関係が良く、
安心して話ができる。

自分の存在を
認めてもらえる。

そして、
仕事を通じて
成長を感じられる。

そんな職場なら、
人は「ここで働きたい」と
思いやすくなります。

だからこそ、
リーダーの役割は
とても大きいのです。

リーダーが変われば、
部下との関係が変わる。

部下との関係が変われば、
職場の空気が変わる。

職場の空気が変われば、
会社も変わっていきます。

リーダーシップとは、
人を動かす技術だけでは
ありません。

人を大切にし、
人の可能性を信じる
ことでもあります。

「自分はどんな
リーダーだろうか」

一度立ち止まって、
考えてみませんか。

人が辞めない職場は、
偶然できるものでは
ありません。

日々の関わり方を、
少しずつ変えることで
つくられていきます。

そして、
その変化のスタートは
リーダー自身です。

人が辞めない職場を
つくるリーダーへ。

それは、
社員がイキイキと働く
職場への第一歩です。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか？

【8月18日】自分軸を知り活かすセミナー
【8月19日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【8月19日】自分軸を明確にし拡げるセミナー
【8月24日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【8月27日】カードを使ったコーチング体験会（Points of You®体験会）
【9月7日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【9月8日】自分軸を明確にし拡げるセミナー
【9月9日】カードを使ったコーチング体験会（Points of You®体験会）
【9月12日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【9月11日】自分軸を知り活かすセミナー
【9月14日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー

今後のセミナー

セミナー情報

お問い合わせ先

お問い合わせフォーム