目標設定

成果を最大限に引き出すために欠かせない目標設定

目標を達成するためには
その達成基準を明確にすることが
極めて重要です。

これは
コーチングだけでなく
どんな目標にも適用される原則です。

目標を設定する際には
その次に繋げることが
重要です。

なぜなら

過去の達成を
喜びとして
感じることができれば

喜び

喜び

次の目標に
向かうモチベーションが
高まります。

この流れを
創ることが
とても大切です。

人は
喜びを得るために
生きています。

その喜びが
大きければ
大きいほど

それが
次に綱がある行動に
結びつきます。

そのためには
達成基準を明確にすることが
欠かせません。

評価

達成基準

具体的な
定性目標
ではなく

定量的かつ
具体的な目標を
設定することが重要です。

たとえば
「コーチング力を高める」
という目標を設定した場合

その成果を
どのように確認するかが
問題です。

達成基準を
明確にするためには
アセスメントが有効です。

コーチング力を高める場合
傾聴スキルや
コミュニケーション能力などの

具体的なスキルを
評価することが
重要です。

そのために
事前のアセスメントや
研修終了後の再評価が必要です。

このような明確な
達成基準を設定することで
成果を実感することができます。

また
足りない点を特定し
次なる行動に

つなげることが
できます。

結果として
満足度が高まり
継続的な成長が促進されます。

喜び

満足度

目標を設定する際には
達成基準を明確にしておくことが
成功への近道です。

どのような
目標を掲げようとも
その成果を評価し

次なる行動につなげるためには
達成基準を見極めることが
不可欠です。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
自己投資しませんか?

【4月6日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【4月10日】子どもの才能の見つけ方・育て方
【4月11日】自分軸を明確にし拡げるセミナー(オンライン)
【4月12日】仕事を楽しくしませんか?(Points of You®体験会)
【4月16日】自分を知り活かすセミナー
【4月26日】Talent FocusⓇ詳細解説セミナー

今後のセミナー

セミナー情報

お問い合わせ先

お問い合わせフォーム

関連記事

  1. 笑顔
  2. 育児
  3. 声
  4. VUCA時代
  5. コミュニケーション

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


最近の記事

  1. 成功への道
  2. 定量目標
  3. 目標設定
  4. 加速
  5. 日差し
PAGE TOP