目標を達成するためには
その達成基準を明確にすることが
極めて重要です。

これは
コーチングだけでなく
どんな目標にも適用される原則です。

目標を設定する際には
その次に繋げることが
重要です。

なぜなら

過去の達成を
喜びとして
感じることができれば

喜び

次の目標に
向かうモチベーションが
高まります。

この流れを
創ることが
とても大切です。

人は
喜びを得るために
生きています。

その喜びが
大きければ
大きいほど

それが
次に綱がある行動に
結びつきます。

そのためには
達成基準を明確にすることが
欠かせません。

達成基準

具体的な
定性目標
ではなく

定量的かつ
具体的な目標を
設定することが重要です。

たとえば
「コーチング力を高める」
という目標を設定した場合

その成果を
どのように確認するかが
問題です。

達成基準を
明確にするためには
アセスメントが有効です。

コーチング力を高める場合
傾聴スキルや
コミュニケーション能力などの

具体的なスキルを
評価することが
重要です。

そのために
事前のアセスメントや
研修終了後の再評価が必要です。

このような明確な
達成基準を設定することで
成果を実感することができます。

また
足りない点を特定し
次なる行動に

つなげることが
できます。

結果として
満足度が高まり
継続的な成長が促進されます。

満足度

目標を設定する際には
達成基準を明確にしておくことが
成功への近道です。

どのような
目標を掲げようとも
その成果を評価し

次なる行動につなげるためには
達成基準を見極めることが
不可欠です。