テーマ選びのポイント

コーチングのテーマ選びのポイント

コーチングにおいて
テーマの選択は
重要な要素です。

テーマが
明確でない場合や
既に持っている場合

それぞれ
異なるアプローチが
必要です。

特に
相手との信頼関係が築かれていない場合は
先ずはその構築が優先されます。

信頼関係の構築

信頼関係

信頼関係

コーチングが
効果的に行われる
ためには

相手がコーチに対して
警戒心を持たず
本音を話せる状態が必要です。

このため
初めに信頼関係を築くことが
不可欠です。

相手が
コーチに対して
安心感を持つことで

より深いテーマに
取り組むことが
可能となります。

逆に言うと
信頼関係が築けていない場合は
テーマ選定はすべきでないかも知れません。

現在地点と目標地点の明確化

現在地点と目標地点の明確化

現在地点と目標地点の明確化

テーマを選ぶ際に重要なのは
現在の状況と
目標の明確化です。

目標が明確であれば
適切な方向性を
示すことができます。

しかし
目標が漠然としている場合は
具体的な定義や数値化が必要です。

例えば
「立派な営業マンになる」
という目標は

何をもって
「立派」とするのか
具体的な行動や成果が必要です。

テーマの検証

検証

検証

明確なテーマがあったとしても
その適切性を
検証することが重要です。

テーマはストレッチ目標であるべきであり
少しの無理をしても届くようなものが
適しています。

しかし
相手によっては
目標が適切でない場合があります。

そのため
テーマを選ぶ際には
常にその適切性を確認することが必要です。

コーチングにおいては
テーマの選択が
成功への第一歩となります。

信頼関係の構築や目標の明確化
テーマの検証など
様々な要素を考慮しながら

集中して
本質を見極めることが
重要です。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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