コンサルティング

  1. 届ける フィードバックを行う際に相手に届くための留意点
  2. 効果的 効果的なフィードバックをする適切な方法教えます
  3. 効率的 客観的と主観的を意識して効率的なフィードバックをしよう
  4. 受け入れる フィードバックを相手が受け入れる前提とは、何だと思いますか?
  5. フィードバック フィードバックを与える目的は何だと思いますか?
  6. 信頼 間違いを素直に認めることで逆に信頼は上がる!!!
  7. 整理整頓 整理整頓は単なる物を片付ける作業ではありません。
  8. フィードバック フィードバックは何のためにあるのでしょうか?
  9. 受け入れる あなたの要望が相手に受け入れてもらえる方法を知りたくありませんか?
  10. 指示・命令 要望を指示・命令にさせないためのリーダーシップ
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