人材育成の新しいアプローチ

私は長年
企業や個人の目標達成を支援する
コンサルタントとして活動しています。

経営者の成長をサポートすることもあれば
個人が自己実現を果たす手助けを
することもあります。

その中で
よく目にするのが
自分自身で限界を設定してしまい

それに
甘んじてしまう
人たちです。

甘んじる

自らの限界を知らない間に作る

多くの方は
能力やポテンシャルが十分にあるにも関わらず
なぜか小さな目標にとどまってしまうことがあります。

それは
非常にもったいない
ことです。

人はしばしば
無意識のうちに自分の限界を
設定してしまいます。

そして
その限界が成長の
妨げとなっているのです。

大きな目標の重要性

大きな目標

「大きな目標を
設定することは

達成できない
可能性が
高いから

小さな目標を
積み重ねる
方が良い」

と考える人もいます。

確かに
その考え方には
一理あります。

しかし
能力を持ちながらそれを十分に発揮しないのは
社会にとっても本人にとっても損失です。

能力を最大限に活用することで
より多くの機会を得ることができ
自己実現にもつながります。

目標を倍にする挑戦

小さな目標に甘んじる傾向のある方には
目標を倍にすることを
提案しています。

目標を倍にすることで
新たな発想や
行動が求められます。

本気で達成しようとすれば
より革新的な手法やアプローチが
必要になります。

そして
そうすることで当初の目標は自然と
クリアできるようになるのです。

コーチの役割

コーチ

しかし
自分で作った限界を超えるのは
簡単ではありません。

そこで
コーチの存在が
重要になります。

私たちコーチは

クライアントが
気づかないうちに作ってしまった壁を
一緒に打ち壊す手助けをします。

クライアント自身が目標を
倍にする意欲を持つことが重要であり
強要することは避けなければなりません。

その見極めや
さじ加減がプロのコーチとしての
腕の見せ所です。

適切な目標設定

もちろん
すべての状況で目標を
倍にすることが適切とは限りません。

場合によっては
目標を半分にする方が
適切な場合もあります。

適度な目標を設定し
時には挑戦的な目標を与えてくれるコーチがいれば
より効果的に成長することができるでしょう。

最後に

自分の限界を自分で作ってしまわないように
時には自分の目標を見直し
挑戦的な目標に取り組むことが重要です。

そして

その過程で
適切なサポートを提供してくれる
コーチの存在が

大きな力に
なることを
忘れないでください。

あなたも
自分の限界を
超えて

新たな可能性を
見つけるために
一歩踏み出してみませんか？

このブログは
自分の限界を設定せずに目標を
倍にする挑戦の重要性について述べました。

コーチの支援を受けることで
自己の成長を最大限に
引き出すことができます。

ぜひ
自分の限界を超える力を
見つけてください。