人間関係において
相手との信頼関係を
築くことは欠かせません。

その為に
役立つスキルを
知りたくありませんか？

これが
コーチングスキル中で
「タイプ分け」です。

相手のタイプが分かれば
やる気を起こす
言葉かけができます。

相手のタイプが分かれば
より効率的に
相手の能力を引き出すことが出来ます。

その為には
相手を理解することが
求められます。

一人ひとりを
理解する上で
効率的に理解するために

コーチングでは
4～5つのタイプに分けます。

コントローラー・プロモーター
アナライザー・サポーター

木・火・土
金・水
（陰陽五行）

これらのタイプが分かると
何が良いか？

それは
同じ事を言っても
タイプによって

その反応が違うことを
予測することが出来ます。

逆に言えば
タイプが分かれば
響く言葉や

やる気を起こす言葉を
選んで相手に
声かけするることが出来ます。

相手の関心が高そうなことや
どのような関わり方をされたら
嬉しいかが分かれば

そのコミュニケーションは
幅が広がり
人間関係を豊かにします。

人間関係

また「タイプ分け」を
活用することが出来れば

何が起こると
思いますか？

相手の価値を認めて
活用できるので、
お互いの仕事が楽にはかどります。

活用できていないときには
ぶつかっていた個性が
ぶつからなくなります。

なぜなら
相手の苦手なことや
嫌なことが分かっているので、

それを
外して関わることが出来ます。

しかし、
タイプ分けにも
注意点があります。

それは
パターン化に
頼りすぎないことです。

どんなに几帳面な人でも
冒険することはあります。

人間関係構築が
得意な人でも
人間関係で苦しむことがあります。

タイプ分けで
決めつけるのではなく

タイプ分けで
コミュニケーションの
可能性を広げる事に

可能性を広げる

意識を向けてください。

相手と向き合ったとき
「この人はどんなタイプだろう」
「この人はどんな人だろう」

と考えることで
相手を観察する意識が高まり

結果として
相手に興味・関心が
持てるようになります。

また、
苦手な相手でも

苦手な相手

別な切り口で
アプローチが
出来るようになります。

苦手相手には
自分にない
思考パターンを持っていたりしますが、

タイプ分けが
分かると

自分では
想像できないことも
想像することが出来ます。

この点は
タイプ分けの
大きな特徴です。

価値観が多様化する今

そこにいる仲間を
観察する意識が

組織を
一つに向かわせます。

お互いが興味を持ち
関心を示すことで

個々に応じた
対応が可能となり

関係性構築が
圧倒的にに早く
可能となります。

タイプ分け
勉強して見ませんか？

ACTASでは
陰陽五行を使った
Talent FocusⓇを使っています。

興味がある方は
下記セミナーに
参加してみてください。

人間関係構築が
ぐ～～～んと楽になりますよ。