未来

社員に未来を描かせることができれば、その会社から離れない

近年
上場企業に就職する
新卒の3割が

3年以内に
辞めているという現実が
新聞記事で取り上げられています。

かつては終身雇用が
当たり前だった時代からすると
この数値には驚きを禁じ得ません。

私は現在
離職率改善コンサルタント
として活動しています。

離職の原因は
男性と女性で
異なります。

女性にとっての離職理由のトップは
人間関係であり
男性にとっても二番目の要素です。

人間関係

人間関係

職場で過ごす時間が長いほど
良好な人間関係が
離職を防ぐ鍵となります。

そのためには
お互いが相手を
認めることが大切です。

しかし
自分を犠牲にすることなく
自分を知ることも重要です。

日本人は
他人に気を使いすぎて
疲れてしまう傾向がありますが

自分が
何をしたいか
何が心地よく

何が心地悪いかを
知ることが
大切です。

コーチングでは
クライアントさんを
知ることから始めます。

オーダーメードのアプローチで
メンバー同士の理解を深めることで
人間関係を改善することができます。

男性にとっての
離職理由の1位は
「仕事にやりがいを感じない」というものです。

仕事にやりがいを感じない

仕事にやりがいを感じない

しかし
これにも
盲点があります。

仕事に優劣はなく
その仕事を手がける
人のマインドが重要です。

同じ仕事をしていても
未来を描けるかどうかが
重要です。

仕事を選ぶ際に
好きなことを
選ぶことも大切ですが

それがやりがいに
繋がるかは
別の問題です。

野球が好きだから
プロ野球選手になるというのは
一見素晴らしい選択ですが

成功するのは
一握りです。

やる気は
仕事の持ち方で
生まれます。

ビールがうまいから頑張る
休日に家族で楽しむことで
やる気が出るなど

理想の未来を
描くことが
重要です。

リーダーに求められるのは
メンバーに未来を
描かせることです。

楽しい未来を描くことで
喜びを見つけて
仕事を続けることができます。

それが
離職率を改善する
秘訣です。

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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