日々仕事をしている中で
皆さんは自分の役割や
タスクが

「本当にやりたいこと」や
「使命」と感じられる瞬間が
どれほどあるでしょうか？

特に中間管理職の立場にある方々にとって
トップダウンで降りてくる目標や業務は
自分の希望とは異なることも多いでしょう。

そのような状況で
どうすれば「やるべきこと」を
「やりたいこと」に変えられるのか。

今回は
そのヒントを
掘り下げていきます。

トップダウンの目標をどう捉えるか

トップダウン

トップからの指示や目標は
多くの場合
個々の意志とは関係なく降りてきます。

その内容が自分のやりたいことと
一致していれば幸運ですが
現実的には一致しない場合がほとんどです。

このような時
どのように
対処していますか？

一つの選択肢は
「サラリーマンだから仕方がない」
と割り切ることです。

確かに
この考え方も
一理あります。

しかし
その考えを
部下に伝える際

単に
「上からの指示だからやるしかない」
という言葉で済ませていませんか？

もしそうであれば
あなた自身がやりたいと
思えない仕事を

部下にも
押し付けていることに
なるかもしれません。

それでは
チーム全体のモチベーションも
低下してしまうでしょう。

見方を変えるだけで変わる世界

見方を変える

たとえば「清掃作業」。

一見
誰もが喜んで行う
仕事ではないかもしれません。

しかし
もし清掃を
担当する人が

その作業を
「いやいや」やったとしたら
結果はどうなるでしょうか？

先日テレビで紹介されていた
清掃のプロフェッショナルの
ドキュメンタリーが印象的でした。

その方は
清掃作業に強い
使命感を持ち

普通では
落とせないトイレの
黄ばみや部屋の隅の汚れ

長年のシミを
まるで魔法のように
きれいにしていきました。

その姿には
心を打たれ
涙が出たほどです。

このように
どんな仕事でも心を込めれば
結果は大きく変わります。

そして
その
プロフェッショナルな姿勢は

周囲にも影響を与え
尊敬を
生むのです。

自分の仕事に意味を見出す方法

意味を見出す

あなたが
今取り組んでいる仕事は
どんな内容でしょうか？

そこにどんな意味や
目的を見出せるかによって
日々のモチベーションは大きく変わります。

「これは精神論だ」
と思われるかも
しれません。

しかし
実は単なる
気持ちの持ちようだけでなく

意識的に仕事に
価値を付けることで
行動や成果も変わります。

以前のようなコロナ禍では
多くの人が本来の職務とは
異なる仕事に従事しています。

例えば
航空会社のキャビンアテンダントが
スーパーや小売店で働いている例があります。

そのような状況で

「私は店員になるために
キャビンアテンダントを
目指したわけではない」

と否定的に捉えるか

「この経験は将来の糧になる」と
前向きに考えるかでは
大きな違いがあります。

コーチングが
教える“無駄な経験はない”という考え方

無駄な経験はない

コーチングでは
「無駄な経験はない」
とよく言われます。

むしろ
苦手なことや嫌な経験ほど
その後の成長や成功に大きな影響を与えるものです。

しかし
それは仕事に真剣に
取り組んだからこそ得られるものであり

「やる気がない」
「いやいややる」
といった姿勢では意味を持ちません。

どんな仕事でも
自分にとっての
意味や目的を見出し

価値を感じることができれば
人生全体を
豊かにする力になります。

仕事を“やりたいこと”に変えるテクニック

やりたいこと

どのような仕事にも
次の3つのステップを
試してみてください：

自分なりの目標を設定する

「与えられた目標」に加えて
自分がその仕事で達成したいことを
見つけてみましょう。

仕事の価値を再定義する

その仕事が自分や他人に
どんな影響を与えるのかを考え
意義を見出します。

小さな成功体験を積み重ねる

一つ一つのタスクを丁寧にこなすことで
達成感ややりがいを
感じられるようになります。

最後に

「どんな仕事もやりがいを持って取り組む」
という言葉は
一見簡単そうで難しいものです。

しかし
それを実践することで
得られる充実感や成長は

想像以上に
大きいものです。

皆さんも
今の仕事に
新たな意味を見出し

「やるべきこと」を
「やりたいこと」に
変えてみませんか？

それが
毎日の生活を
豊かにし

さらに大きな可能性を
切り拓く
第一歩となるはずです。