社員(部下)が変わらないのはあなた(社長)のせいです。

社員(部下)育成は
社員が変わることが
究極の目的です。

 

もし、あなたの指導が
社員(部下)の成長に繋がるなら
何らかの変化があるはずです。

 

変化がないということは
成長がないことです。

 

人はそれまで生きてきた中で
ものごとへのとらえ方に
一定の考え方を持ちます。

 

その考え方を変え
行動を変えることは
ある種の痛みを伴います。

痛み

痛み

また、
それには大きな
エネルギーが必要です。

 

社長(上司)は社員(部下)に対し
内在するエネルギーを引き出し
行動に移せるようにするのが仕事です。

 

え!

え!

え!

「そんな暇ないよ
今日の業務で手一杯だよ」

 

なるほど、
そうだとしたら
会社(組織)の未来はありません。

 

社員(部下)が
変わらないということは
成長がないということ

 

それは会社(組織)の
成長がないことになります。

 

それを変えるのが
コーチングスキルです。

 

視点を変えたり
行動変容を促したり

 

ゴールと現状のギャップを洗い出し
行動計画を立てる

 

これらは
全てコーチングスキルで
出来ます。

 

更に
違う方向に向かいだせば
フィードバックスキルで軌道修正

 

会社の改革で
コンサルタントさせて頂いていて
よくある愚痴が

 

「社員(部下)がやる気がない」
「社員(部下)が変わろうとしない」
なんて良く聞きます。

 

それは
社長(上司)の責任を
放棄していると同じです。

 

社員(部下)を育てるのは
社長(上司)であるあなたの
仕事です。

 

社員(部下)の仕事ぶりを嘆く前に
社長(上司)の仕事を
してください。

 

コーチングは
そのお手伝いをする
実践学です。

 

一緒に
良い会社(組織)を
作っていきましょう。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は人材開発コンサルタント
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間が
ある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私は主に企業での幹部職育成研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修をしています。

今後のどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

【12月22日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座
【1月9日】10:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月9日】14:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月10日】19:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月11日】Hello Points ワークショップ(Points of You®Explorer養成講座)
【1月12日】14:00~Talent FocusⓇ詳細解説セミナー
【1月16日】2020年の目標設定セミナー(Points of You®体験会)
【1月19日】Talent FocusⓇプラクティショナー養成講座

 

今度のセミナー

セミナー情報

お問い合わせ先

お問い合わせフォーム

関連記事

  1. 理由なき活力
  2. 楽しい仲間
  3. ポジティブ
  4. 引きこもり

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


最近の記事

  1. 信頼
  2. やる気
  3. 第16回セミコン広島大会優勝
  4. やる気
  5. 部下と上司
PAGE TOP