ベテランと新人では
圧倒的にその
知識量に差があります。
しかし、実際は
その知識量の差ではなくそれを有機的に
使えているかが大きな差となります。
ベテランは
頭の中である知識を
有機的に組み合わせて使っています。
組み合わせ
単純な数式ですが、
2個の関係性は
1本の線で表せられます。
それが3個になると
3本になり
4個になると
6本になります。
5個になると
1０本になります。
量が増える以上に
その関係性は
増していきます。
これを
立体的に
系統的に使えるのがベテランです。
この時に
同時に人と人との
つながりも増えてくるので、
ベテランと新人の違いは
このコミュニティの
大きさに比例することになります。
つまり
コミュニティが
学習の社会的基盤を作っています。
そのコミュニティは
対面だけではなく
電話、オンライン、SNS等でつながり
オンライン
知識を熟考し
強化し広げることになります。
逆で考えれば
知識量の不足を
コミュニティの量でカバーすれば
もしかしたら
新人でもベテランに肩を
並べられるかもしれません。
これからの
ネット社会は
ベテランには脅威かもしれませんね。
とは言え
つながるだけではなく
それを有機的に変化させるノウハウは
ベテランには
敵わないかもしれません。
今は面白い時代です。
知識とコミュニティの
量を増やし
活躍の場を広げましょう。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
私は広島市で人材開発コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。
「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」
これが私共の
キャッチフレーズ
あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。
私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。
また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。
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