フィードバックを貰って
「むっ」としたこと
ありませんか？

むっとする

結構あるんじゃないですか？

なぜ、「むっ」と
するんでしょう？

人はフィードバックを受けた時
瞬時に
「良いか悪いか」を判断します。

良いことならもっと聞きたいけど
悪いことは聞きたくないもの

それが
本音ではないでしょうか？

なぜなら
良いことは
そのまま現状維持で良いのですが、

悪いことは
何らかの行動変容が
求められるため、

人の本質からすると
心地よい事では
ないのです。

でも
そもそも
フィードバックは

目標達成に向け
なされるものであるので、

目標達成

何もしないよりは
行動変容を伴う
フィードバックの方が有用です。

しかし、
フィードバックによっては
「ショック」を受けることもあります。

実はこの「ショック」が
より目標を達成できる
可能性を高くしてくれます。

とはいえ
「ショック」は
軽い方が良いので、

相手に対し
少しきつめの
フィードバックをするときは

予告を
すると良いかもしれません。

「ちょっと、きついことを
言うと思うけど
良いかな？」

とか

「ソフトに言うのが良い？
厳しく言うのが良い？」

なんて言って
相手に心の
準備を促すのも良いかもしれません。

いずれにせよ

フィードバックは
自分では気がつかない
観点での情報を得られ

結果的に
目標達成の
速度や可能性を高めてくれます。

素直に受け止められた方が
より生産的です。

フィードバックを
喜んで受ける人と

そうでない人へは

どちらが
しやすいですか？

圧倒的に
前者ですよね？

このちょっとした事が

大きな差となるかも知れません。

人は素直ほど
成長速度が
早いものです。