目的

そのゴール目標、倍にしませんか?

私は人材育成の仕事をしています。

資格認定も一つの仕事ですが
私の目標は「百人の
お弟子さんを作ること」

百人乗っても大丈夫

百人乗っても大丈夫

しかし、
同じような仕事をしている方が
「目標は千人です」と言っておられ

千人音楽祭

千人音楽祭

「やられた」と
思いました。

規模感が違う!

目からうろこでした。

目からうろこ

目からうろこ

私は自分で
自分に限界を作っていました。

現実的に
百人は達成可能です。

しかし、
それが千人となると
そのスピード感は雲泥の差

お弟子さんを育てることは
その信じている
資格を広めたいから

だとすると
百人よりは
千人に伝わった方が良い

目標をいきなり
10倍にするのは
流石にやり過ぎですが、

2倍や3倍には
できませんか?

或いは
達成する時間を
半分にできませんか?

この感覚というか
マインドは

間違いなく
成功者の
共通の特徴です。

人の倍速で目標を
考える。

考えると
行動が変わります。

人と同じ行動では
何かことを
成し遂げられません。

「今の目標を2倍にしたら
どうなりますか?」

「半分の期間で達成するには
まず、何に取り組みますか?」

今時代は
変革期です。

コロナがどうのとか
少子高齢化が
どうのと言っても

自分の会社
自分の事業は
変えることができるのは
自分です。

個人でも
同じです。

大きな目標を
持ちませんか?

でも、
これを
選ぶのは本人です。

部下や他人に
強要しては
いけません。

先ずは自分が
実践しましょう。

おおおお!
そう考えると
じっとしていられません。

さあ、次は
誰にアポを取ろうかな?

「わくわく」

 

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で人材開発コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
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ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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