コントロール術

フィードバックを受け取るためのコントロール術

フィードバックを受け取るとき
突然やってくることが
あります。

しかし
その状況を
コントロールできるなら

パニックや
不快な気持ちを
回避できるかもしれません。

その方法
知りたく
ありませんか?

今日は
そんな
ブログです。

フィードバックは
目標達成に向けて
自己改善を促す重要な手段です。

目標達成

目標達成

と言うことは
自分から
それを受け取りに行けば良いのです。

自分の目標や
状況に合わせて
フィードバックを求めることで

より効果的な
指摘やアドバイスを
得ることができます。

また
フィードバックを
受け取る際には

具体性や
タイミングを
重視することも大切です。

自ら必要な
情報や具体的な観点を
リクエストすることで

より的確な
フィードバックを
得ることができます。

また
受け取った
フィードバックに対しては

感謝の気持ちを
忘れずに伝えることも
大切です。

感謝

感謝

フィードバックを
受け取ることに
抵抗を感じる場合でも

そのフィードバックを
受け入れ
成長の機会と捉えることが大切です。

フィードバックを受け取る際には
受け取り方や対応にも
注意を払い

相手とのコミュニケーションを
円滑にする努力を
惜しまないようにしましょう。

フィードバックは
目標達成には
欠かせません。

積極的に
あなたから
求めることで

相手も、あなたも
ハッピーになれます。

実践しない
選択肢は
ないですよね?

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

私は広島市で離職率改善コンサルタントをしています
ACTASの服部哲茂です。

「だれでも
劇的に変わる瞬間がある」

これが私共の
キャッチフレーズ

あなたの
劇的に変わる瞬間を
コーディネートします。

私共は主に企業での幹部職研修
コミュニケーション研修等
行っています。

また、
ちょっと他では経験できない
コーチング研修もしています。

下記にどなたでも
参加出来るセミナーを
ご紹介します。

お時間が合えばどうぞ、
お越しください。

秘密厳守でパーソナルコーチングも行っております。

コーチングは自己改革のツールです。
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代表挨拶




ACTAS代表 服部 哲茂


ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。

自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。

私たちACTASはそう考えています。

そのための情報発信をしていきます。


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