成功に向けて歩む道は
目標を立てることから
始まります。

しかし

目標設定には
定量目標と
定性目標の

二つの
アプローチが
あります。

定量目標は数値化され
明確な達成基準が
ありますが

定量目標

一方の定性目標は
その達成基準が曖昧であり
抽象的な目標です。

例えば
「売り上げ目標1億円」
というのは定量目標ですが

「優れたリーダーになる」
というのは
定性目標です。

優れたリーダー

どちらが成果を生むかと問われれば
断然定量目標の方が
成果を出しやすいです。

なぜなら
定性目標はあいまいであり
目指す方向性がはっきりしません。

しかし
多くの人が「優れたリーダー」などの
定性目標に魅力を感じます。

ですが
その魅力も
一時的であり

時間が経つと
具体的な姿が見えてこないため
やる気を失いがちです。

そこで
ここでは
定性目標を

具体的な定量目標に
変換する方法を
紹介します。

①情報収集

情報収集

まずは
目標となる理想像について
情報収集を行います。

例えば
「優れたリーダー」を
目指す場合

本やインターネット
最近では
チャットGPTから

優れたリーダーの
情報を
集めます。

その中から
自分が目指すべきリーダー像を
明確にします。

②理想像を決める

理想像

次に
自分が目指す理想像を
決めます。

これは自分が信頼し
尊敬するリーダーや
身近な人物でも構いません。

自分が目指すべ
きリーダー像を
明確にイメージします。

③アセスメントを作る

アセスメント

目指す理想像を具体化するために
その特徴を言語化し
5段階評価で評価します。

例えば

自己軸を持っているか
決断力があるかなどを
具体的に評価します。

この評価が
後の数値化の
基礎となります。

④自己評価・他者評価をする

他者評価

目標達成に向けて
自己評価だけでなく
周囲の評価も加えます。

これにより

現状を客観的に把握し
成長のためのステップを
踏むことができます。

⑤行動プラン作成

行動プラン作成

最後に
現状と理想像のギャップを
埋めるための行動プランを立てます。

周囲のサポートを
受けながら
具体的な行動を起こすことで

定性目標が
成果の出る
定量目標に変わります。

成功への道は
魅力的な
目標を持ちつつも

成果を生むための
具体的な目標設定が
不可欠です。

是非
この方法を参考にして
自らの目標を明確にし

成功に近づいてください。